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笔趣阁 www.biquge0.info,我的另类人生无错无删减全文免费阅读!

动,但乾通的管理层肯定不希望竞争对手获取这些科研秘密,甚至也不会允许懂行却靠不住的人来实施!

    否则,某些别有用心的家伙干个一年半载,琢磨得七七八八,扭头走人,那么谁都明白,这些技术资料带出去后,转手就能卖个好价钱!

    因此象小娥嫂子这样文化程度不高,却朴实肯干、任劳任怨的农村妇女,倒是很好的人选。

    对方不需要你懂,只需要你能规规矩矩别无二心地去做就行!

    我点点头,继续问,“嫂子,那这半年里,你发现什么不对路的情况,或者说奇怪的地方没有?”

    乔小娥想了半天,最后摇头对我说,“还真没有!那时候公司待遇挺好,管吃管住给的钱也不少,就是不能随便出去!哪怕回家一趟也要写报告,由主管领导上报公司管理层,批准后才行…对了,他们严格限定出行时间的,比如请假三天,那就只有七十二小时,过一分钟都要扣钱,晚回来半天,直接就会被开除!”

    “咝~~~”

    我倒吸一口冷气,真没想到,这个乾通水处理集团,竟然有如此严格的人事管理制度。

    何止严格,简直就是苛刻,快赶上特种兵了吧?

    我又问,“那你们每天就是备剂,然后观察、记录那些数据吗?你懂那些数据代表什么?怎样才算某次实验制剂有效果,或者说达标了呢?”

    小娥嫂子苦笑着摇摇头,“额哪儿明白这些啊…都是人家让干啥咱就干啥,而且公司的制度很严,不让问的绝对不能多问…所以,枫啊,你问额说有没有怪怪的方面,额倒是觉得,他们似乎从来不告诉额们这些进行备剂的人,实验到底成功没有…所以那半年多,额都不知道工作到底干得咋样,有没有成效…”

    对她的话,我倒是没觉得有什么难以理解的,只是对乾通水处理集团更加心存警惕。

    这样像防贼一样防着自己员工的企业,肯定存在致命缺陷的!

    最起码,用人不疑疑人不用的道理管理层应该知道,否则的话,企业如何发展?

    员工没有归属感,不被信任,怎么可能在你这里呆长久了?

    但…想归想,脑子里就算思绪千千万,我也并没能从小娥嫂子口中说出的那些情况里,找到更多有用的信息,有的只是一种念头,乾通水处理---很神秘、很奇怪,而且很强大!

    “那为什么你干了一段时间却不再继续做备剂,而是调整去做除污了?”

    我再次问她,“是不是工作中犯了什么错误?或者你主动要求换岗了呢?”

    这个貌似没什么大碍的问题,在我看来其实非常重要!

    一般来说,如果一名公司员工并未出现任何错误,没有给公司造成损失的时候,管理者是不会轻易调动其工作的,毕竟好不容易才熟悉一个岗位,将那些根本理解不了,不知道啥意思的瓶瓶罐罐烂熟于胸,却调整去做另外一个不相干需要从头再来的岗位,这不是屁憋的难受吗?

    所以,我觉得乔小娥之所以换工种,肯定是有着特殊原因的。

    但,事实却完全出乎我的意料之外,小娥嫂子的回答,令我根本没想到。

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