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笔趣阁 www.biquge0.info,重生之我真没想当大佬无错无删减全文免费阅读!

,可以在短期内,建立起一支有战斗力的团队。

    “林总,岗位薪水有没有指导原则?”

    杨悦问道,她直接负责跟林星宇对接招聘侧的需求。

    “跟BAT一线大厂齐平,太低了拉不来人才。”

    林星宇说道,他真实的计划是至少要比一线大厂的工资高30%。

    因为他信奉一句话:给的钱多了,不是人才也成了人才。

    但这样直接在岗位说明里写,又会让求职者的期望拉的过高,到不如等后面谈薪资的时候,给他们一个惊喜。

    有些老板很精明,总想着克扣员工薪资,降低员工福利待遇来压榨一些钱出来,但这不是林星宇所追求的。

    如人饮水,冷暖自知。不给马儿吃草,又让马儿跑,马儿迟早要跑到竞争对手那边去。

    倒不如一开始就大方给钱,倒逼员工踏实干,这样才能形成良性循环。

    两人又对接了一些岗位的具体要求,技术类岗位要做题,策划、美术、视觉这些岗位要提供作品,管理类岗位要求成功经验等等。

    “林先生,这里有个惯例筛选清单,你看下要不要执行。”

    杨悦拿出一份表格道。

    林星宇看了一下,是诸如刚结婚的女人不要、三十五岁以上的程序员不要这些惯例筛选标准。

    “把有创业经验的这条保留,其他的全部剔除。

    顺便添加几个优先招聘条件,服过兵役的优先,党员优先,有义工经验的优先,财务、人事类的岗位月省本地人、本地大学生优先。”

    这么多条惯例筛选条件当中,林星宇就觉得有创业经验的不能要这条合乎道理。

    因为创过业的人头脑都比较灵活,很可能出卖公司商业机密,而且既然来应聘了,那创业经验肯定就是失败经验,还可能牵涉等债务问题。

    其他的本来就是自相矛盾的条件,比如三十五岁以上的程序员不要这条。

    许多大公司在招聘人员的时候,都注明多少年工作经验是必须的,背地里呢,又严格限制程序员年龄,这路真的走窄了。

    这些大公司这么做,主要是考虑到这些人年龄大了,不能承受加班,需要照顾家庭这些原因。

    但35岁其实正是一个人最年富力强的时候,这个年龄的程序员经验丰富,工作也相对稳定。

    公司应该做的,是给他们提供更大的授权,提高他们的产出效率,而不是一味的压榨他们加班。

    再说,没有老去的人,只有老去的心。

    一个人再年轻,一身老油条的习气,又不愿意持续学习,其实远不如一个做事踏实的中年人。

    另外,财务跟人事类的岗位尽量要本地的,而且还要做详细入职尽调,因为这两类岗位的工作牵涉到当地的人脉。

    再说这两类岗位牵涉公司机密,如果是本地人,相当于天然加了一道保险。

    ……

    几人一直谈到晚上八点,林星宇才算把大方向敲定,剩下的便需要科瑞这边持续细化了。

    他请几人在楼下万象城吃了顿工作餐,饭间又嘱托了几句,让罗琴一定要把最好的人才推给他,他不会不舍得给钱云云。

    到了九点,几人散去,又到了他跟唐安琪的二人时光。

    “弟弟,这里正好有家江诗丹顿,我们去看看吧!”

    唐安琪提议道,她没有别的意思,只想给林星宇她的宠爱。

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