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刚到公司，穆东接到了王忻澜打来的电话。
穆东很是疑惑，问道：“按照时差，你那里应该是晚上8点，还没下班？”
王忻澜疲惫的声音传来：“穆哥，今天金价有点起伏，下午一度下跌了2美元，现在刚刚涨上来，我哪敢下班啊？”
“辛苦辛苦！”穆东说道：“忻澜，忙完这阵子，给你发红包。”
“好啊，谢谢老板！”王忻澜打个哈欠，继续说道：“刚才金价已经上涨到了每盎司1139美元，这一轮的换手窗口已经打开，我刚才售出了你名下的黄金，再次买入了。穆哥，你名下的资金现在有1.89亿美元了，这次买入了1656万8千4百盎司黄金。”
穆东平静的说道：“好的，忻澜，早点回去休息吧。”
挂了电话，穆东心里有些感概，身价接近两亿美元了，这种感觉——真爽啊！
心情大好的穆东，看着院里来面试的人群，觉得谁都那么顺眼。
穆东参与了复试工作，其他参与的管理人员还有朱雪松四人管理团队和刘芳菲。
复试的过程乏善可陈，无非是看简历、看气质、听谈吐，一上午的功夫，复试完成，所有人员被要求回家等通知。
其实，今天参与复试的大部分人，都经过了初选和面试两轮淘汰，大部分人员都能入职，今天的这个复试，主要的原因就是让穆东看看，最后让他拍板罢了，所以，进行的速度非常快。
期间，穆东注意到了王菲，她凭借自己的实力进入了复试，大家对她的印象都不错。
之后，是午饭时间。乔壮夫妇一如既往的发挥着出色的水平，饭菜味道上佳营养均衡，大家很是满意。
饭后，大家在会议室开会，讨论了参加复试人员的最终入职人选。大家商议后，确定了几项内容。
第一，此次12个地市分公司分公司经理人选，按照一正两副的标准配置，为后期扩展其他省份业务储备人才；
第二，补充4人进入朱雪松管理团队，形成4个双人小组，以加快地市分公司建设速度；
第三，此次招聘20名分公司的财务和出纳人员，其中10人入职后会迅速派往各分公司，另外2人进入总公司财务部，其余8人进入朱雪松管理团队，分配到四个小组，每组两人，协助进行分公司筹建工作，省内地市分公司组建完成后，另行任用。同时，继续在省内招聘财务和出纳人员，可以考虑任用分公司驻地居民，但是必须在总部面试和入职，委派到当地工作。
第四，确认录用王菲为总经理助理，协助总经理穆东开展工作，直接对穆东负责。
第五，录用两名文职人员，进入综合管理部，协助刘芳菲展开工作。
下午3点钟，会议结束，众人回到自己的办公室，各有心思。
这次的会议，穆东突出了两个主题。
第一是丰富组织架构，不但招聘了总经理助理，而且各个部门都补充了人员，就连综合管理部都补充了两个人。
这样做，还是非常有必要的。首先，随着公司事务越来越忙，原先的人力资源已经不能满足正常的公司运营，必须补充人手。其次，可以保证大家适当的进行调休，而不是每天都忙于工作。最后，可以在突发情况时保证部门的正常运转。比如，某个部门负责人生病，副职或者部门员工可以暂时把工作挑起来，不至于停摆。
第二个主题就是分权，或者叫监督。
人心是不一样的，有善有恶，有好有坏。所以，公司运营过程中，绝对不能放任某个人或者某个部门长期一家独大，必要的监督机制非常有必要。而部门副职或者员工，则是天然的监督人员。
当然，仅靠部门内部的监督还远远不够，只能暂时起到一些作用，随着公司的发展，穆东肯定还要制定专门的监督机制。现在他就要摆出态度来，不能太过放纵。
穆东的这些动作，大家都明白。
朱雪松作为在职场浸淫多年的员工，心里清楚穆东一系列安排之后的深意，并且非常理解。在他看来，其实穆东的手段还是很轻柔的。作为运营总监，他能感受到穆东对自己业务管理上的充分放权，自然也不会把这点监督放在心上。
至于财务部的经理林晓媛，她根本不在乎穆东的任何安排。在她内心深处，自己负责财务部本来就是勉为其难，现在派两个帮手过来，正好。
更何况，林晓媛今天压根就不在，她一大早就和穆晓霞一起，去4S点提车去了。
暂时想不通的，只有刘芳菲。
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刚到公司，穆东接到了王忻澜打来的电话。
穆东很是疑惑，问道：“按照时差，你那里应该是晚上8点，还没下班？”
王忻澜疲惫的声音传来：“穆哥，今天金价有点起伏，下午一度下跌了2美元，现在刚刚涨上来，我哪敢下班啊？”
“辛苦辛苦！”穆东说道：“忻澜，忙完这阵子，给你发红包。”
“好啊，谢谢老板！”王忻澜打个哈欠，继续说道：“刚才金价已经上涨到了每盎司1139美元，这一轮的换手窗口已经打开，我刚才售出了你名下的黄金，再次买入了。穆哥，你名下的资金现在有1.89亿美元了，这次买入了1656万8千4百盎司黄金。”
穆东平静的说道：“好的，忻澜，早点回去休息吧。”
挂了电话，穆东心里有些感概，身价接近两亿美元了，这种感觉——真爽啊！
心情大好的穆东，看着院里来面试的人群，觉得谁都那么顺眼。
穆东参与了复试工作，其他参与的管理人员还有朱雪松四人管理团队和刘芳菲。
复试的过程乏善可陈，无非是看简历、看气质、听谈吐，一上午的功夫，复试完成，所有人员被要求回家等通知。
其实，今天参与复试的大部分人，都经过了初选和面试两轮淘汰，大部分人员都能入职，今天的这个复试，主要的原因就是让穆东看看，最后让他拍板罢了，所以，进行的速度非常快。
期间，穆东注意到了王菲，她凭借自己的实力进入了复试，大家对她的印象都不错。
之后，是午饭时间。乔壮夫妇一如既往的发挥着出色的水平，饭菜味道上佳营养均衡，大家很是满意。
饭后，大家在会议室开会，讨论了参加复试人员的最终入职人选。大家商议后，确定了几项内容。
第一，此次12个地市分公司分公司经理人选，按照一正两副的标准配置，为后期扩展其他省份业务储备人才；
第二，补充4人进入朱雪松管理团队，形成4个双人小组，以加快地市分公司建设速度；
第三，此次招聘20名分公司的财务和出纳人员，其中10人入职后会迅速派往各分公司，另外2人进入总公司财务部，其余8人进入朱雪松管理团队，分配到四个小组，每组两人，协助进行分公司筹建工作，省内地市分公司组建完成后，另行任用。同时，继续在省内招聘财务和出纳人员，可以考虑任用分公司驻地居民，但是必须在总部面试和入职，委派到当地工作。
第四，确认录用王菲为总经理助理，协助总经理穆东开展工作，直接对穆东负责。
第五，录用两名文职人员，进入综合管理部，协助刘芳菲展开工作。
下午3点钟，会议结束，众人回到自己的办公室，各有心思。
这次的会议，穆东突出了两个主题。
第一是丰富组织架构，不但招聘了总经理助理，而且各个部门都补充了人员，就连综合管理部都补充了两个人。
这样做，还是非常有必要的。首先，随着公司事务越来越忙，原先的人力资源已经不能满足正常的公司运营，必须补充人手。其次，可以保证大家适当的进行调休，而不是每天都忙于工作。最后，可以在突发情况时保证部门的正常运转。比如，某个部门负责人生病，副职或者部门员工可以暂时把工作挑起来，不至于停摆。
第二个主题就是分权，或者叫监督。
人心是不一样的，有善有恶，有好有坏。所以，公司运营过程中，绝对不能放任某个人或者某个部门长期一家独大，必要的监督机制非常有必要。而部门副职或者员工，则是天然的监督人员。
当然，仅靠部门内部的监督还远远不够，只能暂时起到一些作用，随着公司的发展，穆东肯定还要制定专门的监督机制。现在他就要摆出态度来，不能太过放纵。
穆东的这些动作，大家都明白。
朱雪松作为在职场浸淫多年的员工，心里清楚穆东一系列安排之后的深意，并且非常理解。在他看来，其实穆东的手段还是很轻柔的。作为运营总监，他能感受到穆东对自己业务管理上的充分放权，自然也不会把这点监督放在心上。
至于财务部的经理林晓媛，她根本不在乎穆东的任何安排。在她内心深处，自己负责财务部本来就是勉为其难，现在派两个帮手过来，正好。
更何况，林晓媛今天压根就不在，她一大早就和穆晓霞一起，去4S点提车去了。
暂时想不通的，只有刘芳菲。
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