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    但说得轻松,其实心痛,心痛儿子扶不起,成不了气候,只得退其次推荐干儿子。

    “我看能否让如龙如弼虎任意一个去,毕竟耿康年轻,没有企业综合管理经验。任中公司董事长牛董和财务总监都是国企出生,管理经验丰富,害怕耿康去不服众、扛不住,又被逼迫辞职,那是就不好收场了。”庄董事长提出自己的看法。

    之所以推荐自己的侄儿,毕竟是一家人,推荐耿康,即使是老家一个村的,但这小子是哥哥的人,拿着自己的钱,感谢的却是哥哥庄副总裁,心里不太容易接受。

    “那两个就别让他们去添乱了,能把他们眼前的稀饭吹冷,就阿弥陀佛了!”

    庄副总裁提出个人看法,否决了董事长的提议。

    “既然庄副总裁这么说,那么其他人呢,有什么意见?

    邹总,你管人力资源,你有何看法?”庄董事长也民主似的咨询其他人意见。

    “我赞成庄副总裁的意见,推荐耿康去接任。如果别人去,再出现辞职这种现象,势必牛董事长他们自己会觉得尴尬,我们也会觉得没面子。这几年耿康表现可谓可圈可点,是比较合适的人选。”人力资源总监邹总说出自己的意见。

    接下来,财务总监及一名副总也附议了这个提议,任中公司总经理人员就这么敲定下来——推荐耿康。

    会议结束,人力资源邹总负责约谈耿康。

    “耿总,集团已经决定派你去任中公司任总经理,矿业公司你们承包的,合同继续有效,你继续兼任总经理。”

    邹总对耿康宣布了东胜集团的决议。

    “邹总,能不去吗?我做贸易还行,企业管理真不懂。再说敖学军听说都由于那里的牛董事长和财务总监太强势才辞职的,我去怎么能搞定?”

    敖学军辞职耿康知道,也许是三人成虎的原因,道听途说得到信息是敖总被大股东派出的代表逼迫辞职。

    耿康不愿去,知道自己在企业管理水平,也不知道真正的牛董和财务总监是否刁钻难处,害怕去了没多久就被迫辞职。再说,自己如果去了,拿了那里30W年薪后,矿业公司以后盈利分红自己有多少?即使要去也不能丢下这个香饽饽。

    “这个怕不行,集团庄董事长拍的板”

    邹总见耿康不愿去,拿出了董事长的“尚方宝剑”。

    “哎...邹总,我先不慌答应你,我先去考察。沟通接触一下再给你回话好吗?”

    耿康见不能推脱,找了个借口。一是给自己台阶下,二是确实去了解一下,看是否这两个人刁钻难处,如果难处,打死也不去,他们不会把自己怎样。

    几家欢乐几家愁,在耿康推却的时候,庄副总裁的儿子如虎正找他老子闹情绪:“你怎么让耿康去不推荐我去呢?这些事我做不了吗?你一天说我这样不行,那样不行,不给我机会我能行吗?是不是你儿子哦...”

    如虎想去当这个总经理,任中公司刚成立,那么多资金在账上,做什么事情都方便。而且年薪比自己现在高出一倍,简直就是个肥缺。自己怀疑是不是父亲亲生的,这么好的肥缺,自己的儿子不推荐,推荐干儿子,想起来都气人,所以来找他爹闹。

    “你给老子闭嘴,你他妈的啥事做好了?自己老婆孩子都养不活,还要老子出钱照顾,你行在哪里?去年让你做化工厂厂长,你最后搞得倒亏,那么好的市场,你接了订单,买不来原料,生产出来的质量不过关,可是费用呢?茅台酒你就给老子喝了40多件...”庄副总裁听到儿子的质询后雷霆大发。

    “好、好、好……你牛逼,我不行好了吧!你现在让我去我也不去。”

    如虎说完甩门而去,只剩下他老庄副总在哪里大口大口抽闷烟......

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