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内连锁业30强。
然而几年过去了，除了那一年之外，这几年时代的销售增幅远远比不上别的企业，是竞争力弱了吗？
李东不这么认为，最主要的原因还是人治问题。
心里简单想了一下，李东也没继续深入思考，迈步进了时代超市。
其他人也纷纷跟了上来，一行十多人，在这时候还是比较引人侧目的。
李东他们也不在意，这家时代卖场上下三层，李东众人都简单看了一遍。
看完东西，李东又踱步到一位身着时代员工服饰的中年妇女面前，笑着招呼道：“大姐，现在忙吗？”
这位时代的员工早就注意到了李东一行人，见他们光看又不买，早就猜测这些人可能是政府哪个部门来视察的。
虽然李东年轻，不过中年妇人也不敢怠慢，急忙道：“不忙，不忙，您有事尽管说。”
李东笑了笑，问道：“大姐在这工作多久了？”
“三年。”
“三年，那差不多是刚开业就来了？”
“嗯，就是开业的时候来的，这三年一直在这干。”
“工作了三年时间，你们工资待遇如何？福利待遇怎么样？社保之类的都买了吗？”
“工资以前还行吧，不过这两年东西都涨价了，工资也没涨……”
“……”
李东和中年妇人聊了一会，对时代底层员工的状况也大致有些了解。
聊了一阵，李东又道：“时代准备出售的事，你们知道吗？”
“知道，听说马上就要换新老板了。”
“那这事你们有没有什么想法？”
“我们能有啥想法，就希望新老板别开除我们，要是可能的话，给咱们涨点工资。在哪干不是干，只要不少了咱们的钱就行。”
这大概也是大部分人的想法，对公司的忠诚度并不算太高。
真正对公司有粘度的，大概是那些管理层了，这些人才是最担心换老板的问题。
李东问了一会，这位中年妇人几乎没做任何隐瞒，李东问什么，她就说什么。
等问到最后，李东皱了皱眉，接着又笑道：“大姐，咱俩聊到现在，也没见有人催您干活，领班和店长也不来巡视吗？”
“他们哪有那闲工夫。大晚上的，几个领导都回家了，现在店里就一个储备店长在，那小年轻也不怎么管事，只要别在他跟前晃荡就行。”
李东点了点头，和中年妇人道了一声谢便踱步离开。
……
等出了时代超市，李东回头看了一眼，许久才叹了口气道：“得想办法招人，一旦接手时代，我准备大清洗！”
这话一出，孙涛几人心中都一阵震动。
大清洗，李东还真够胆大的。
企业刚并购的时候，新东家最常做的就是稳定军心，生怕人员大幅度流失。
就算有想法，也会等企业稳定下来，刚接手就大清洗，这弄不好可就是个大麻烦。
想到这孙涛低声道：“李总，要不缓一缓，刚接手就……”
“不能缓，咱们有多少时间能浪费的？现在零售行业，谁不是在争分夺秒抢夺市场，在时代上面，咱们浪费的时间够多了。再缓缓，一年都过去了，大刀阔斧地干一把，刚开始可能会有阵痛，可这点损失我能承受。
年底前将时代彻底纳入远方旗下，做到和远方步伐一致，这才是我要的。”
见李东这么说，孙涛犹豫了一下，最后还是没有再劝。
这一晚李东他们总共巡视了四家门店，总体来说，时代的生意还算过得去，亏本不至于，不过利润方面，对比远方的话就有些不够看了。
大家都是做这行的，稍微看一看，大体上还是能估测一下的。
时代门店的规模和位置其实都不错，不过在李东他们看来，有些死气沉沉的，员工和客户都不够活跃，好像没那种朝气。
这种情况在远方是看不到的，远方成立时间短，无论是员工还是客户，一进远方就好像活跃了起来。
别以为氛围不重要，其实对大卖场而言，氛围甚至比产品质量都重要。
最简单的一个例子，同样的客户，进入时代，他可能会买一百块钱的东西。
可要是进了远方，受周边环境的影响，人家不管需不需要，最后可能会买上三百块的东西。
这时候影响他的既不是产品质量，也不是活动折扣，而是那种激发人购物的氛围和欲望。
而这些，在时代身上是看不到的。
所以哪怕时代03年的时候就已经杀入连锁企业销售国内30强，可到现在几乎是原地踏步，甚至很快就会被04年才成立的远方击败。
硬件方面，双方其实差距不大。
主要的影响因素就是人！
李东原本还准备留下一批管理层，可看到今天的情况，李东有些动摇了。
留下那些尸位素餐的家伙真的有用吗？
要说国内零售企业当中，李东最想挖的大概就是华润系的人，这些家伙一个个跟狼似的，这才是李东想要的管理层。
至于其他零售企业，日后几年在国外零售集团面前节节败退，一个个暮气沉沉的，李东其实并不是太看得上眼。
(未完待续。)
内连锁业30强。
然而几年过去了，除了那一年之外，这几年时代的销售增幅远远比不上别的企业，是竞争力弱了吗？
李东不这么认为，最主要的原因还是人治问题。
心里简单想了一下，李东也没继续深入思考，迈步进了时代超市。
其他人也纷纷跟了上来，一行十多人，在这时候还是比较引人侧目的。
李东他们也不在意，这家时代卖场上下三层，李东众人都简单看了一遍。
看完东西，李东又踱步到一位身着时代员工服饰的中年妇女面前，笑着招呼道：“大姐，现在忙吗？”
这位时代的员工早就注意到了李东一行人，见他们光看又不买，早就猜测这些人可能是政府哪个部门来视察的。
虽然李东年轻，不过中年妇人也不敢怠慢，急忙道：“不忙，不忙，您有事尽管说。”
李东笑了笑，问道：“大姐在这工作多久了？”
“三年。”
“三年，那差不多是刚开业就来了？”
“嗯，就是开业的时候来的，这三年一直在这干。”
“工作了三年时间，你们工资待遇如何？福利待遇怎么样？社保之类的都买了吗？”
“工资以前还行吧，不过这两年东西都涨价了，工资也没涨……”
“……”
李东和中年妇人聊了一会，对时代底层员工的状况也大致有些了解。
聊了一阵，李东又道：“时代准备出售的事，你们知道吗？”
“知道，听说马上就要换新老板了。”
“那这事你们有没有什么想法？”
“我们能有啥想法，就希望新老板别开除我们，要是可能的话，给咱们涨点工资。在哪干不是干，只要不少了咱们的钱就行。”
这大概也是大部分人的想法，对公司的忠诚度并不算太高。
真正对公司有粘度的，大概是那些管理层了，这些人才是最担心换老板的问题。
李东问了一会，这位中年妇人几乎没做任何隐瞒，李东问什么，她就说什么。
等问到最后，李东皱了皱眉，接着又笑道：“大姐，咱俩聊到现在，也没见有人催您干活，领班和店长也不来巡视吗？”
“他们哪有那闲工夫。大晚上的，几个领导都回家了，现在店里就一个储备店长在，那小年轻也不怎么管事，只要别在他跟前晃荡就行。”
李东点了点头，和中年妇人道了一声谢便踱步离开。
……
等出了时代超市，李东回头看了一眼，许久才叹了口气道：“得想办法招人，一旦接手时代，我准备大清洗！”
这话一出，孙涛几人心中都一阵震动。
大清洗，李东还真够胆大的。
企业刚并购的时候，新东家最常做的就是稳定军心，生怕人员大幅度流失。
就算有想法，也会等企业稳定下来，刚接手就大清洗，这弄不好可就是个大麻烦。
想到这孙涛低声道：“李总，要不缓一缓，刚接手就……”
“不能缓，咱们有多少时间能浪费的？现在零售行业，谁不是在争分夺秒抢夺市场，在时代上面，咱们浪费的时间够多了。再缓缓，一年都过去了，大刀阔斧地干一把，刚开始可能会有阵痛，可这点损失我能承受。
年底前将时代彻底纳入远方旗下，做到和远方步伐一致，这才是我要的。”
见李东这么说，孙涛犹豫了一下，最后还是没有再劝。
这一晚李东他们总共巡视了四家门店，总体来说，时代的生意还算过得去，亏本不至于，不过利润方面，对比远方的话就有些不够看了。
大家都是做这行的，稍微看一看，大体上还是能估测一下的。
时代门店的规模和位置其实都不错，不过在李东他们看来，有些死气沉沉的，员工和客户都不够活跃，好像没那种朝气。
这种情况在远方是看不到的，远方成立时间短，无论是员工还是客户，一进远方就好像活跃了起来。
别以为氛围不重要，其实对大卖场而言，氛围甚至比产品质量都重要。
最简单的一个例子，同样的客户，进入时代，他可能会买一百块钱的东西。
可要是进了远方，受周边环境的影响，人家不管需不需要，最后可能会买上三百块的东西。
这时候影响他的既不是产品质量，也不是活动折扣，而是那种激发人购物的氛围和欲望。
而这些，在时代身上是看不到的。
所以哪怕时代03年的时候就已经杀入连锁企业销售国内30强，可到现在几乎是原地踏步，甚至很快就会被04年才成立的远方击败。
硬件方面，双方其实差距不大。
主要的影响因素就是人！
李东原本还准备留下一批管理层，可看到今天的情况，李东有些动摇了。
留下那些尸位素餐的家伙真的有用吗？
要说国内零售企业当中，李东最想挖的大概就是华润系的人，这些家伙一个个跟狼似的，这才是李东想要的管理层。
至于其他零售企业，日后几年在国外零售集团面前节节败退，一个个暮气沉沉的，李东其实并不是太看得上眼。
(未完待续。)