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政府部门、军方，以及那些大型财团的重工企业才会有的，而且也不是什么人都能享受的到的。”
“而我们樱花罐头加工厂对你们保证，只要你们能够为工厂工作满二十年的工龄，工厂就会就会在你们六十岁退休离职后奖励你们一笔钱。一笔你当时工资二十个月的总和。”
“然后工厂还会每月对你们发放一笔你们在职时工资百分之五十的薪水来供养你们养老，这笔钱会一直发放到你们死去为止，这些条款我们工厂都是会和你们签在用工合约内的，是有法律保证的。”
“我刚刚说的那些福利，我敢说全日本没有一家工厂企业会做的比我们樱花罐头厂更好。包括政府部门都没我们工厂人性化，所以在这里我要对大家说，你们这些人是幸运的，是全日本最幸运的工人。”
听到这里下面的临时工已经被八木小次郎的话，煽动的的热血沸腾了，一个个面色通红的，显然是激动不已，已不是因为场合的原因，这些人恐怕都会高呼几声万岁了。
八木小次郎看着下面那些面红耳赤的临时工，不禁暗暗得意了一下，显然是对自己刚刚的讲话非常满意。
“还有一条最重要的，相信也是目前在场所有人都想要知道的，那就是临时工如何转正的问题。”
“在这里我说一下，我们樱花罐头加工厂对于任何一个加入的员工都是一视同仁的，所以只要在场的各位能够在加入工厂半年之内认真工作，不违反两次三级规章纪律，都可以被转正为正式员工，要是三级违规超过了两次，那对不起，工厂只能将你辞退，这个规章纪律级别一会发放的员工规章纪律手册上面都会记载。”
“在这里我简单说一下违规一共分为五个级别，最严重的就是一级违规，违反一级规章制度是对工厂造成重大损害，这样的人会被直接送入司法部门法办，希望工厂内不会出现这样员工。”
“二级违规工厂会直接给予辞退处理。”
“三级违规就是在工厂内打架斗殴，损坏公物这种行为都属于三级违规了，三级违规都是要全厂记过通报批评的，这些都需要你们领到规章手册自己去看。”
“至于四五级违规条款太多了我就不说了，但是有一条我要告诉大伙，那就是二级以下违规都会有累加的，也就是说两个低级违规会自动升级为上一级违规，直到积攒到二级被工厂辞退，不过四级五级违规每年会自动清空消除，三级违规二年清空消除。”
说道这里八木小次郎看到下面的临时工又变成一脸苦瓜相了，心里不禁暗道工厂内可不全是好事，没有这些枷锁岂不是乱套了。
和福利制度一样这些违章处罚制度也全部是大老板编写的。对此八木小次郎只能在心里佩服的五体投地，原来他对自己老板，城堡的堡主还没有太大感官，只是认为是一个神秘高贵的阴阳师，但是在这些条款出来后，他心里只剩下拜服敬畏了。再也没有其他任何心思了。
“最后希望在场的所有人，都能在半年之后成为我们樱花罐头加工厂的正式员工。”
（昭和年间的日本在民间普通劳动者中，根本没有带薪休假这一说法，只有少数政府部门及几家重工企业才有这个福利，而享受这个福利的也必须要是高官、高管，普通民众之间根本没有带薪休假，至于带薪年假这个福利就连政府都没有。）
（日本的年金（即退休金、养老金）制度由来已久，其历史可追溯至明治时期。最古老的年金是“军人恩给”，1875年（明治八年）至翌年颁布的《海军退隐令》、《陆军恩给令》等法令。规定了对阵亡及负伤的陆海军士官及其家属的扶助原则。）
（1923年（大正十二年），制定了《恩给法》，此前分别以军人和国家公务员为对象的两种“恩给”合并，初步确立了以“公人”为对象的“恩给制度”。 ）
（1938年日本政府对民间出台了医保法令，主旨惠及普通民众，不过效果不太明显，法令推广力度弱，底层民众接受度也不高。很多人根本交不起这个医保钱。）
（而日本最早的企业年金是“钟渊纺织”施行的（即后来著名的化妆品品牌“嘉娜宝”的前身）年金制度。1904年（明治三十七年），该企业的经营者武藤山治偶然得到了当时德国钢铁公司内部发行的面向企业职工的福利小册子。阅后感触良深。经仔细研究后，于翌年在自己的企业创设了年金制度，此乃企业年金制度之始。随后，三井物产等大企业跟进。 ）
（ 除了“公人”和大企业外，面向民间普通劳动者的年金的最初尝试是1939年（昭和十四年）投入实施的、被称为“船员保险”的年金保险制度。）
（1942年（昭和十七年），当时的厚生省官僚花泽武夫以纳粹德国的退休金制度为摹本。在“船员保险”的基础上，将适用对象扩大至一般民间劳动者，创设了“厚生年金保险”制度。该制度导入之际，正值太平洋战争酣战之时。尽管遭遇了大藏省和军部方面的强大阻力，但考虑到偿付毕竟是数十年之后的事情。而筹措战费才是当务之急，于是，普遍覆盖的国民年金制度便在这种极端状况下艰难起步。）
（战后的日本虽然已经实行了养老金的制度，但是由于社会环境的原因，在日本当时能够真正实行养老制度的非常之少，除了政府部门，只有一些大财团下属的重工企业有能力实行，所以说在当时那个年代养老制度其实是名存实亡，甚至有很多日本民众根本不知道有这条法令，直到1961年养老金法令才得到正式推广。）
小田早稻听的非常认真，可是越听这位八木工长介绍厂子内的福利他就越惊讶，在说到工厂还会为他们盖房分配住房时他激动了。
能够住进楼房是小田早稻一直以来的愿望，现在他终于有机会了，虽说临时工目前只能住单身宿舍，但是只要他能够成为正式员工，那他就可以住进更大的套房了，到时可以让妻子女儿都住进来。（不过单身宿舍一家三口挤一挤也是可以的。）
小田早稻家虽说运气比较好，没有遭到美国人的轰炸机的光临，可是他们家的房子也已经不像样了。
小土房四周经常出现裂缝，房子在夏天的时候下雨的时候，屋顶漏雨非常严重，外面下大雨，家里就下小雨。
这样的房子小田早稻早就住够了，而且随着日本战败无业游民增多，他感觉自己家那片地方有朝着难民营发展的趋势，天天周围都有一群失业 的人瞎逛游，这导致那里治安状况变得差了很多。
要是有条件小田早稻早就搬走了，只是苦于家庭经济艰难，他才不得不带着妻子女儿一直窝在那里，现在听说工厂会马上为员工盖建员工宿舍，他的心思马上活络起来了，要是他们家也能住进楼房该有多好啊，就算单身宿舍拥挤一点，那也是楼房啊。
只是还不等小田早稻从楼房的憧憬中出来，他又听到了一个新鲜的词汇，‘医疗保障’，这是个让他陌生的名词，仔细一听居然是工厂在他们得了重病时还会为他们治疗，真是让他没想到，社会上居然还会有这么好的工厂，得了重病的废人还会被管，这个老板这的是个大善人。(未完待续。。)
政府部门、军方，以及那些大型财团的重工企业才会有的，而且也不是什么人都能享受的到的。”
“而我们樱花罐头加工厂对你们保证，只要你们能够为工厂工作满二十年的工龄，工厂就会就会在你们六十岁退休离职后奖励你们一笔钱。一笔你当时工资二十个月的总和。”
“然后工厂还会每月对你们发放一笔你们在职时工资百分之五十的薪水来供养你们养老，这笔钱会一直发放到你们死去为止，这些条款我们工厂都是会和你们签在用工合约内的，是有法律保证的。”
“我刚刚说的那些福利，我敢说全日本没有一家工厂企业会做的比我们樱花罐头厂更好。包括政府部门都没我们工厂人性化，所以在这里我要对大家说，你们这些人是幸运的，是全日本最幸运的工人。”
听到这里下面的临时工已经被八木小次郎的话，煽动的的热血沸腾了，一个个面色通红的，显然是激动不已，已不是因为场合的原因，这些人恐怕都会高呼几声万岁了。
八木小次郎看着下面那些面红耳赤的临时工，不禁暗暗得意了一下，显然是对自己刚刚的讲话非常满意。
“还有一条最重要的，相信也是目前在场所有人都想要知道的，那就是临时工如何转正的问题。”
“在这里我说一下，我们樱花罐头加工厂对于任何一个加入的员工都是一视同仁的，所以只要在场的各位能够在加入工厂半年之内认真工作，不违反两次三级规章纪律，都可以被转正为正式员工，要是三级违规超过了两次，那对不起，工厂只能将你辞退，这个规章纪律级别一会发放的员工规章纪律手册上面都会记载。”
“在这里我简单说一下违规一共分为五个级别，最严重的就是一级违规，违反一级规章制度是对工厂造成重大损害，这样的人会被直接送入司法部门法办，希望工厂内不会出现这样员工。”
“二级违规工厂会直接给予辞退处理。”
“三级违规就是在工厂内打架斗殴，损坏公物这种行为都属于三级违规了，三级违规都是要全厂记过通报批评的，这些都需要你们领到规章手册自己去看。”
“至于四五级违规条款太多了我就不说了，但是有一条我要告诉大伙，那就是二级以下违规都会有累加的，也就是说两个低级违规会自动升级为上一级违规，直到积攒到二级被工厂辞退，不过四级五级违规每年会自动清空消除，三级违规二年清空消除。”
说道这里八木小次郎看到下面的临时工又变成一脸苦瓜相了，心里不禁暗道工厂内可不全是好事，没有这些枷锁岂不是乱套了。
和福利制度一样这些违章处罚制度也全部是大老板编写的。对此八木小次郎只能在心里佩服的五体投地，原来他对自己老板，城堡的堡主还没有太大感官，只是认为是一个神秘高贵的阴阳师，但是在这些条款出来后，他心里只剩下拜服敬畏了。再也没有其他任何心思了。
“最后希望在场的所有人，都能在半年之后成为我们樱花罐头加工厂的正式员工。”
（昭和年间的日本在民间普通劳动者中，根本没有带薪休假这一说法，只有少数政府部门及几家重工企业才有这个福利，而享受这个福利的也必须要是高官、高管，普通民众之间根本没有带薪休假，至于带薪年假这个福利就连政府都没有。）
（日本的年金（即退休金、养老金）制度由来已久，其历史可追溯至明治时期。最古老的年金是“军人恩给”，1875年（明治八年）至翌年颁布的《海军退隐令》、《陆军恩给令》等法令。规定了对阵亡及负伤的陆海军士官及其家属的扶助原则。）
（1923年（大正十二年），制定了《恩给法》，此前分别以军人和国家公务员为对象的两种“恩给”合并，初步确立了以“公人”为对象的“恩给制度”。 ）
（1938年日本政府对民间出台了医保法令，主旨惠及普通民众，不过效果不太明显，法令推广力度弱，底层民众接受度也不高。很多人根本交不起这个医保钱。）
（而日本最早的企业年金是“钟渊纺织”施行的（即后来著名的化妆品品牌“嘉娜宝”的前身）年金制度。1904年（明治三十七年），该企业的经营者武藤山治偶然得到了当时德国钢铁公司内部发行的面向企业职工的福利小册子。阅后感触良深。经仔细研究后，于翌年在自己的企业创设了年金制度，此乃企业年金制度之始。随后，三井物产等大企业跟进。 ）
（ 除了“公人”和大企业外，面向民间普通劳动者的年金的最初尝试是1939年（昭和十四年）投入实施的、被称为“船员保险”的年金保险制度。）
（1942年（昭和十七年），当时的厚生省官僚花泽武夫以纳粹德国的退休金制度为摹本。在“船员保险”的基础上，将适用对象扩大至一般民间劳动者，创设了“厚生年金保险”制度。该制度导入之际，正值太平洋战争酣战之时。尽管遭遇了大藏省和军部方面的强大阻力，但考虑到偿付毕竟是数十年之后的事情。而筹措战费才是当务之急，于是，普遍覆盖的国民年金制度便在这种极端状况下艰难起步。）
（战后的日本虽然已经实行了养老金的制度，但是由于社会环境的原因，在日本当时能够真正实行养老制度的非常之少，除了政府部门，只有一些大财团下属的重工企业有能力实行，所以说在当时那个年代养老制度其实是名存实亡，甚至有很多日本民众根本不知道有这条法令，直到1961年养老金法令才得到正式推广。）
小田早稻听的非常认真，可是越听这位八木工长介绍厂子内的福利他就越惊讶，在说到工厂还会为他们盖房分配住房时他激动了。
能够住进楼房是小田早稻一直以来的愿望，现在他终于有机会了，虽说临时工目前只能住单身宿舍，但是只要他能够成为正式员工，那他就可以住进更大的套房了，到时可以让妻子女儿都住进来。（不过单身宿舍一家三口挤一挤也是可以的。）
小田早稻家虽说运气比较好，没有遭到美国人的轰炸机的光临，可是他们家的房子也已经不像样了。
小土房四周经常出现裂缝，房子在夏天的时候下雨的时候，屋顶漏雨非常严重，外面下大雨，家里就下小雨。
这样的房子小田早稻早就住够了，而且随着日本战败无业游民增多，他感觉自己家那片地方有朝着难民营发展的趋势，天天周围都有一群失业 的人瞎逛游，这导致那里治安状况变得差了很多。
要是有条件小田早稻早就搬走了，只是苦于家庭经济艰难，他才不得不带着妻子女儿一直窝在那里，现在听说工厂会马上为员工盖建员工宿舍，他的心思马上活络起来了，要是他们家也能住进楼房该有多好啊，就算单身宿舍拥挤一点，那也是楼房啊。
只是还不等小田早稻从楼房的憧憬中出来，他又听到了一个新鲜的词汇，‘医疗保障’，这是个让他陌生的名词，仔细一听居然是工厂在他们得了重病时还会为他们治疗，真是让他没想到，社会上居然还会有这么好的工厂，得了重病的废人还会被管，这个老板这的是个大善人。(未完待续。。)