请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”

笔趣阁 www.biquge0.info,懂激励:不会带团队,你就只能干到死!无错无删减全文免费阅读!

    辛苦工作一年,终于到了年终,员工最期待的事情是什么?新的一年开始?新的机会来临?都不是,而是年终奖。有多厚的红包,就有多开心。

    很多企业老板不发年终奖并非由于吝啬,只是企业的效益实在不好,或者是流动资金不够。面对这种情况,年终奖发不发?当然要发,越是困难时,越是要用年终奖来稳定军心,告诉员工我们的企业没有问题,不过这时候发放年终奖就不能大手大脚了,要学会巧发年终奖。

    小南自己开了一家服装公司,公司刚刚开张时,连续几个月生意都很好,小南承诺年底一定会有年终奖发放。万万没想到的是,到了秋冬之际,小南的生意急转直下,几个月里亏损了近百万。小南不由得发了愁:亏损这么多,年终奖到底还发不发?如果不发的话,肯定会引起员工的不满,因为一来自己承诺过,不能出尔反尔;二来如果发不出年终奖,员工就会怀疑公司到底还能不能运营下去。如果要发的话,钱从何而来?好在小南脑子好使,最终想出了一个两全其美的办法。

    年底,小南举行了一场年终晚宴,让员工们尽情喝酒、唱歌。在年终晚宴的尾声,小南拿出早已准备好的信封,对员工们说:“这就是我为大家准备的年终奖,因为来年春天要进一大批货,所以等到明年春天干好了,每个人还有一笔奖金。”说完,让人把信封分发给了大家,大家打开信封一看,里面装着从100元—5000元不等的奖券,小南让每个人抽一次奖,且只有一次机会,结果,抽到5000元的欢天喜地,抽到100元的只能自认倒霉,等着老板来年春天补发奖金。最终,这次年终奖的支出,小南一共只花了5万元。

    开年之后,小南的服装生意有了起色,小南毫不犹豫地兑现了承诺,为所有的员工补发了奖金。

    有人问他:“如果来年春天你还没赚到钱,你要怎么兑现你的承诺呢?”

    小南笑了笑说:“如果来年春天生意还没有起色,我的生意就做不下去了,公司倒闭了,就不用发什么奖金了。”

    如果小南一开始只把有限的奖金发给部分的员工,其他的员工肯定会心有不满,年初时必定会面临员工大量离职。小南用抽奖的方式,让

    员工们自己接受了年终奖的分配方式。抽到大奖的人自然满心欢喜,没有抽到大奖的人知道来年春天会有补偿,也不会有过多的怨言。小南就这样用自己的智慧渡过了资金不足的难关。

    年终奖无论怎么发放,都不可能做到一刀切,必定会出现有人多、有人少的情况。小南有意用运气和补偿让员工接受这种分配方式,这样就能巧妙地让公司渡过难关。另外还有其他的方式,也可以让员工自己接受年终奖出现巨大差异的情况,那就是按员工为公司做出的贡献分发年终奖。

    徐某是一家音响器材公司的老板,公司规模不大,也就十几个人,一年来谁干了什么,他心里都有数。助理肯定不能发少了,这一年以来几乎所有事情都是他帮忙打理的,经常忙得几天几夜不睡觉,绝对不能少发。项目主要负责人奖金... -->>

本章未完,点击下一页继续阅读

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”