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劳动合同（亦称劳动契约或劳动协议），是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（1）劳动合同应当具备的条款①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
②劳动者的姓名、住址和居民身份证以及其他有效身份证件号码。
③劳动合同期限。
④工作内容和工作地点。
⑤工作时间和休息休假。
⑥劳动报酬。
⑦社会保险。
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（2）劳动合同的特征
①劳动合同主体具有特定性。
②劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
③劳动客体具有单一性，即劳动行为。
④劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。
⑤劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
（3）劳动合同的作用
①它是劳动者实现劳动权的重要保障。
②它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
③它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
（4）劳动合同订立的原则
①当事人必须具备合法的资格。
②劳动合同的内容合法。
③订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、法规的规定。
④平等自愿、协商一致。
（5）劳动合同的期限
一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
（6）劳动合同履行的原则和行为 ①亲自履行原则。
②权利、义务统一原则。
③全面履行原则。
④协作履行原则。
（7）劳动合同变更的条件和程序①订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止。
②用人单位转产或调整、改变生产任务。
③用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
④当事人双方协商同意。
⑤法律允许的其他情况。
张小姐是一家广告公司的设计人员，工作上漫不经心，常利用上班时间偷着玩电脑游戏。一天，总经理外出办事，张小姐又偷偷地打开电脑，玩起了“扫雷”游戏。张小姐正玩得投入，被突然回来的总经理发现，于是“吃”了一张“黄牌”：“这次对你提出口头警告，如有下一次，处理可就不是这么客气的了。”
一个月后的一天，刚刚交完几个设计图样，张小姐闲得慌，抱着侥幸心理又一次玩起了电脑游戏。这一次她被身边的同事告了密。总经理把张小姐叫到办公室，翻开桌面上企业人手一册的《员工守则》，把其中一条规定指给张小姐看，“上班时间不得利用办公电脑玩游戏。违者，第一次给予书面警告，如果在第一次书面警告后，第二次再犯，则给予立即解除劳动合同的处理”。总经理摊开双手：“很抱歉，张小姐，根据《员工守则》，企业现在正式解除与你的劳动合同，请你另谋高就吧。”
张小姐离职以后，总经理对人事经理得意地说：“你们以后记住了，清除张小姐这样的员工，必须要做到稳、准、狠。”
总经理的话音刚落，当地劳动争议仲裁委员会就用电话通知公司，张小姐已经因解除劳动合同不服，提起了仲裁申请。
张小姐能仲裁成功吗？
企业规章制度是对职工行为准则的规范，也是对企业处理职工时的程序规定。因为目前法律法规对职工的违纪行为，不可能一一列举，劳动合同中一般也不具体规定何种行为为违纪行为，以及违纪行为达到何种程度。所以，企业的规章制度就对法律法规和劳动合同的这一空白进行了补充规定。《劳动法》第25条明确肯定了上述观点：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。
劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利和义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面的劳动合同，试用期也不例外。
劳动合同（亦称劳动契约或劳动协议），是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（1）劳动合同应当具备的条款①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
②劳动者的姓名、住址和居民身份证以及其他有效身份证件号码。
③劳动合同期限。
④工作内容和工作地点。
⑤工作时间和休息休假。
⑥劳动报酬。
⑦社会保险。
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（2）劳动合同的特征
①劳动合同主体具有特定性。
②劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
③劳动客体具有单一性，即劳动行为。
④劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。
⑤劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
（3）劳动合同的作用
①它是劳动者实现劳动权的重要保障。
②它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
③它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
（4）劳动合同订立的原则
①当事人必须具备合法的资格。
②劳动合同的内容合法。
③订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、法规的规定。
④平等自愿、协商一致。
（5）劳动合同的期限
一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
（6）劳动合同履行的原则和行为 ①亲自履行原则。
②权利、义务统一原则。
③全面履行原则。
④协作履行原则。
（7）劳动合同变更的条件和程序①订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止。
②用人单位转产或调整、改变生产任务。
③用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
④当事人双方协商同意。
⑤法律允许的其他情况。
张小姐是一家广告公司的设计人员，工作上漫不经心，常利用上班时间偷着玩电脑游戏。一天，总经理外出办事，张小姐又偷偷地打开电脑，玩起了“扫雷”游戏。张小姐正玩得投入，被突然回来的总经理发现，于是“吃”了一张“黄牌”：“这次对你提出口头警告，如有下一次，处理可就不是这么客气的了。”
一个月后的一天，刚刚交完几个设计图样，张小姐闲得慌，抱着侥幸心理又一次玩起了电脑游戏。这一次她被身边的同事告了密。总经理把张小姐叫到办公室，翻开桌面上企业人手一册的《员工守则》，把其中一条规定指给张小姐看，“上班时间不得利用办公电脑玩游戏。违者，第一次给予书面警告，如果在第一次书面警告后，第二次再犯，则给予立即解除劳动合同的处理”。总经理摊开双手：“很抱歉，张小姐，根据《员工守则》，企业现在正式解除与你的劳动合同，请你另谋高就吧。”
张小姐离职以后，总经理对人事经理得意地说：“你们以后记住了，清除张小姐这样的员工，必须要做到稳、准、狠。”
总经理的话音刚落，当地劳动争议仲裁委员会就用电话通知公司，张小姐已经因解除劳动合同不服，提起了仲裁申请。
张小姐能仲裁成功吗？
企业规章制度是对职工行为准则的规范，也是对企业处理职工时的程序规定。因为目前法律法规对职工的违纪行为，不可能一一列举，劳动合同中一般也不具体规定何种行为为违纪行为，以及违纪行为达到何种程度。所以，企业的规章制度就对法律法规和劳动合同的这一空白进行了补充规定。《劳动法》第25条明确肯定了上述观点：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。
劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利和义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面的劳动合同，试用期也不例外。