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剩下的日子里，作为项目负责人的苏之微有着大把的自由时间，项目顺利推进的同时，把尹从森公司的各位同事也都照顾得妥妥帖帖。
王旭大部分时间只穿一条短裤在阳台上晒太阳，要不就是躲在屋里蹂躏苏之微，还逼着她跟一个当地的司机学开车。四天的时间，苏之微会开车了，就是不太会停车。王旭神通广大地不知道从哪里搞来了驾照。从此苏之微也是有本儿的人了。
_ 跟对上司走对路 _
回北京正是项目进展的关键阶段，苏之微一天开 11个会，从早上 8点开始，一小时一场，连午餐都是工作餐，边吃边开会。晚上还要把开会的成果和关键问题写成小报告，一方面是给自己提醒，另一方面也是让公司各位领导实时了解项目进展的情况。同时，一个人的能力毕竟有限，用这种方式可以让公司其他部门或合作方尽可能提供专业支持。
渐渐地，公司都知道苏之微一个人扛了太多工作，上司让苏之微挑一个同事做自己的副手帮忙，苏之微想都没想，直接挑了Cindy。Cindy在原来的工作中顶多算是打杂的，再干 10年也不会有什么进步。而跟着苏之微做项目，累是累，同时也很锻炼人。Cindy漂亮泼辣，很容易跟别人打成一片，这在项目后期谈判中会派上大用场。
Cindy很高兴，她知道苏之微在车祸后对自己是掏心掏肺的好，也知道只要有苏之微在，她就不会被排挤，也不会吃亏。信任这个东西，在工作中同样适用。
刚开始时，苏之微一点儿一点儿告诉Cindy，工作中什么是最有效的方法，告诉她在什么时间点把什么样的结果给自己。如果报告有问题，苏之微宁可花一个小时，手把手地陪她改。一个肯教，一个肯学，到后来，苏之微把 Cindy能做的事情都交到她手里，根本不用多说一句话，而 Cindy总能完成得漂漂亮亮的。苏之微也从不吝啬对 Cindy的夸奖，对 Cindy在工作上的任何一点儿进步都会由衷地表扬。
Cindy越来越职业，越来越投入，能做的事情也越来越多。苏之微向自己的直属领导也是部门总监的梅提出升职申请，不是为自己，而是为Cindy。梅犹豫着，答应她在年底时给予考虑。即使是这个听上去很推诿的“考虑”，也把苏之微和 Cindy给高兴坏了。
项目进行中有两次大型的汇报。第一次是苏之微做汇报。这项目从头至尾的点点滴滴、每一个细节苏之微都烂熟于心，做报告前又在家对着镜子把汇报演示练习了三遍。结果公司大佬都比较满意，张总直接在会上说，这个项目 Stella做得不错，成长很快。
第二次是 Cindy汇报，苏之微是想让 Cindy也多锻炼锻炼，在会前盯着她练习了三遍。Cindy在肚子里骂：“Stella你就是个工作狂！”骂完自己又练习了两遍。会上 Cindy汇报得干净利落，大肚男总监一向歧视女性，也忍不住开口道：“Stella你们这个小组厉害啊，可谓巾帼不让须眉。”汇报完成后，公司要给苏之微这个两人小组加人。
苏之微开出硬性条件：CFA，男性，35岁以下。Cindy一听急了：“Stella，你疯了，这种男的肯定要爬到你头顶的！”
苏之微一笑：“没关系。好的公司应该人尽其才，给每个人发展机会。
如果新人能够做更多的事，我们更应该替公司聘用他。”
新人招来了，很不错的小伙子，只是对苏之微这个年纪轻轻的项目负责人颇有微词，说白了，就是不服她。苏之微也不在乎，他能做的就让他做，他推托不会的苏之微也不勉强。后来苏之微才知道，这小伙子暗里写些研究类的报告越过苏之微给部门总监。苏之微只是不动声色。
有一天，梅总找到苏之微，旁敲侧击：“新来的小伙子怎么样？”
苏之微颔首肯定道：“专业能力很强，很有干劲。”
梅总斟酌着说：“我想把他调到研究部，那边缺个人。”
苏之微大度地说：“没问题。他应该愿意去，也完全能够胜任。”
梅总凝视苏之微：“那你们组呢？”
苏之微笑笑，不介意地说：“我们能顶住，还可以再招人。”
上司若有所思地说：“你对下属太信任了。”
苏之微知道梅总想说小伙子越级报告的事，笑着回复她：“好的上司才能带出好的下属。信任是团队合作越来越好的基础。”
上司也一笑，感慨于苏之微的心胸，也明白苏之微不经意地拍了自己马屁，很满意地说：“你年纪不大，但处事很成熟。”
又招人。这次招来一个刚毕业的男孩小浩，学习背景非常不错，人也长得体面。Cindy像苏之微带自己那样，手把手地把小浩带起来。三个人干活干得热火朝天，其乐融融。
某天，苏之微的团队在尹从森公司也就是仁合管理的带领下和 LV的团队谈判。冬天了，LV来了四个人，通通貂皮大衣，LV正装配 LV包。这气势一出场就把从没买过正品的小浩和 Cindy压住了半截。即使作为合作伙伴的仁合经验丰富，这一场谈判也谈得颇为艰难。
苏之微很是郁闷，会后把 Cindy叫来，问道：“这个月组里招待费用还有多少？”
Cindy算了算，答道：“5000多一点儿。 ”
苏之微低头想了下，说：“这个月下个月都省着点儿吃，拿出 10000去买衣服。”
Cindy一时没反应过来，张大嘴巴“啊”了一声。
苏之微继续说道：“我去跟上面请示，你和小浩一人买一身正装，找仁合他们要折后价。”
Cindy激动不已，一迭声地说：“好好好！”
苏之微把谈判情况大致给梅说了一下，梅默许了她的做法，叮嘱道：“找点儿餐票报了，别用服装发票，嘴严实点儿，别跟其他部门说。只此一次，下次不行了啊！”
最好的名牌衣服买回来了，Cindy和小浩雄赳赳气昂昂地穿着上班。小米加步枪是对部队不负责的做法，你是长官你就有义务为你的士兵配备最好的武器，否则就不要怨士兵发挥不好，导致战斗失利。
LV毫无疑问很难搞，这是行业惯例。能做的工作都做完了，成不成只有天知道。很多时候，我们只能先尽人事，后听天命。
这一年过得飞快，转眼要新年了。苏之微重新为 Cindy提交了升职申请，为小浩提交了加薪申请。一个小男孩在北京打拼也不容易。苏之微自己也是这么熬过来的，其中的辛酸感同身受。
交完申请没两天，上司梅把苏之微叫过去，直截了当地对她说：“你的工作总结写得不好。”苏之微一听，出了一身冷汗，立刻对梅说：“对不起，我去重写。”
梅示意她坐下，说道：“等等！你知道写什么啊？你这份总结太专注于工作本身了，应该把你管理团队的能力这部分着重写一写，比如为研究部培养了人才，比如工作组的内部分工和人才培养是如何有条不紊地……”
一语点醒梦中人。苏之微打心眼里感激这位在关键时刻借钱给自己买房付首付，又在历年的考评中对自己无比支持的上司。选择工作很容易，但跟对了上司有时候却是运气。苏之微觉得自己很幸运。
同样的，梅也为苏之微写了升职申请。
Cindy忐忑不安地等待公司审核结果，四处打听一圈无果，今年人事部 换了经理，消息封得很紧，只能到年会的时候才会最终公布结果。
王旭给苏之微的新年礼物是一辆两门的奥迪TT，按他的口气就是：“别打车四处开会了，你们公司真够寒碜的，连个车也不给配。”
苏之微接过车钥匙，啐道：“你才寒碜！老娘我是要带兄弟的！两个门我怎么用！去换个四门的！”
王旭把苏之微拖到沙发上，嘿嘿地狞笑道：“你先把老子伺候爽了再说！”
说换就换，换车的整个过程没用半小时，把销售经理给乐坏了。苏之微开着车感慨万千，一年前，自己为 12万元的首付款在公司的洗手间里大哭一场，脸上受伤的时候，兜里揣着一元钱买两个包子果腹；现在呢，除了自己的小房子延迟交房了，要晚一点点才能拿到房，其他的仿佛什么都有了。生活就是一场大戏，起伏不定，悲喜有时，演好自己的戏码，同时也要记得千万别入戏太深。
剩下的日子里，作为项目负责人的苏之微有着大把的自由时间，项目顺利推进的同时，把尹从森公司的各位同事也都照顾得妥妥帖帖。
王旭大部分时间只穿一条短裤在阳台上晒太阳，要不就是躲在屋里蹂躏苏之微，还逼着她跟一个当地的司机学开车。四天的时间，苏之微会开车了，就是不太会停车。王旭神通广大地不知道从哪里搞来了驾照。从此苏之微也是有本儿的人了。
_ 跟对上司走对路 _
回北京正是项目进展的关键阶段，苏之微一天开 11个会，从早上 8点开始，一小时一场，连午餐都是工作餐，边吃边开会。晚上还要把开会的成果和关键问题写成小报告，一方面是给自己提醒，另一方面也是让公司各位领导实时了解项目进展的情况。同时，一个人的能力毕竟有限，用这种方式可以让公司其他部门或合作方尽可能提供专业支持。
渐渐地，公司都知道苏之微一个人扛了太多工作，上司让苏之微挑一个同事做自己的副手帮忙，苏之微想都没想，直接挑了Cindy。Cindy在原来的工作中顶多算是打杂的，再干 10年也不会有什么进步。而跟着苏之微做项目，累是累，同时也很锻炼人。Cindy漂亮泼辣，很容易跟别人打成一片，这在项目后期谈判中会派上大用场。
Cindy很高兴，她知道苏之微在车祸后对自己是掏心掏肺的好，也知道只要有苏之微在，她就不会被排挤，也不会吃亏。信任这个东西，在工作中同样适用。
刚开始时，苏之微一点儿一点儿告诉Cindy，工作中什么是最有效的方法，告诉她在什么时间点把什么样的结果给自己。如果报告有问题，苏之微宁可花一个小时，手把手地陪她改。一个肯教，一个肯学，到后来，苏之微把 Cindy能做的事情都交到她手里，根本不用多说一句话，而 Cindy总能完成得漂漂亮亮的。苏之微也从不吝啬对 Cindy的夸奖，对 Cindy在工作上的任何一点儿进步都会由衷地表扬。
Cindy越来越职业，越来越投入，能做的事情也越来越多。苏之微向自己的直属领导也是部门总监的梅提出升职申请，不是为自己，而是为Cindy。梅犹豫着，答应她在年底时给予考虑。即使是这个听上去很推诿的“考虑”，也把苏之微和 Cindy给高兴坏了。
项目进行中有两次大型的汇报。第一次是苏之微做汇报。这项目从头至尾的点点滴滴、每一个细节苏之微都烂熟于心，做报告前又在家对着镜子把汇报演示练习了三遍。结果公司大佬都比较满意，张总直接在会上说，这个项目 Stella做得不错，成长很快。
第二次是 Cindy汇报，苏之微是想让 Cindy也多锻炼锻炼，在会前盯着她练习了三遍。Cindy在肚子里骂：“Stella你就是个工作狂！”骂完自己又练习了两遍。会上 Cindy汇报得干净利落，大肚男总监一向歧视女性，也忍不住开口道：“Stella你们这个小组厉害啊，可谓巾帼不让须眉。”汇报完成后，公司要给苏之微这个两人小组加人。
苏之微开出硬性条件：CFA，男性，35岁以下。Cindy一听急了：“Stella，你疯了，这种男的肯定要爬到你头顶的！”
苏之微一笑：“没关系。好的公司应该人尽其才，给每个人发展机会。
如果新人能够做更多的事，我们更应该替公司聘用他。”
新人招来了，很不错的小伙子，只是对苏之微这个年纪轻轻的项目负责人颇有微词，说白了，就是不服她。苏之微也不在乎，他能做的就让他做，他推托不会的苏之微也不勉强。后来苏之微才知道，这小伙子暗里写些研究类的报告越过苏之微给部门总监。苏之微只是不动声色。
有一天，梅总找到苏之微，旁敲侧击：“新来的小伙子怎么样？”
苏之微颔首肯定道：“专业能力很强，很有干劲。”
梅总斟酌着说：“我想把他调到研究部，那边缺个人。”
苏之微大度地说：“没问题。他应该愿意去，也完全能够胜任。”
梅总凝视苏之微：“那你们组呢？”
苏之微笑笑，不介意地说：“我们能顶住，还可以再招人。”
上司若有所思地说：“你对下属太信任了。”
苏之微知道梅总想说小伙子越级报告的事，笑着回复她：“好的上司才能带出好的下属。信任是团队合作越来越好的基础。”
上司也一笑，感慨于苏之微的心胸，也明白苏之微不经意地拍了自己马屁，很满意地说：“你年纪不大，但处事很成熟。”
又招人。这次招来一个刚毕业的男孩小浩，学习背景非常不错，人也长得体面。Cindy像苏之微带自己那样，手把手地把小浩带起来。三个人干活干得热火朝天，其乐融融。
某天，苏之微的团队在尹从森公司也就是仁合管理的带领下和 LV的团队谈判。冬天了，LV来了四个人，通通貂皮大衣，LV正装配 LV包。这气势一出场就把从没买过正品的小浩和 Cindy压住了半截。即使作为合作伙伴的仁合经验丰富，这一场谈判也谈得颇为艰难。
苏之微很是郁闷，会后把 Cindy叫来，问道：“这个月组里招待费用还有多少？”
Cindy算了算，答道：“5000多一点儿。 ”
苏之微低头想了下，说：“这个月下个月都省着点儿吃，拿出 10000去买衣服。”
Cindy一时没反应过来，张大嘴巴“啊”了一声。
苏之微继续说道：“我去跟上面请示，你和小浩一人买一身正装，找仁合他们要折后价。”
Cindy激动不已，一迭声地说：“好好好！”
苏之微把谈判情况大致给梅说了一下，梅默许了她的做法，叮嘱道：“找点儿餐票报了，别用服装发票，嘴严实点儿，别跟其他部门说。只此一次，下次不行了啊！”
最好的名牌衣服买回来了，Cindy和小浩雄赳赳气昂昂地穿着上班。小米加步枪是对部队不负责的做法，你是长官你就有义务为你的士兵配备最好的武器，否则就不要怨士兵发挥不好，导致战斗失利。
LV毫无疑问很难搞，这是行业惯例。能做的工作都做完了，成不成只有天知道。很多时候，我们只能先尽人事，后听天命。
这一年过得飞快，转眼要新年了。苏之微重新为 Cindy提交了升职申请，为小浩提交了加薪申请。一个小男孩在北京打拼也不容易。苏之微自己也是这么熬过来的，其中的辛酸感同身受。
交完申请没两天，上司梅把苏之微叫过去，直截了当地对她说：“你的工作总结写得不好。”苏之微一听，出了一身冷汗，立刻对梅说：“对不起，我去重写。”
梅示意她坐下，说道：“等等！你知道写什么啊？你这份总结太专注于工作本身了，应该把你管理团队的能力这部分着重写一写，比如为研究部培养了人才，比如工作组的内部分工和人才培养是如何有条不紊地……”
一语点醒梦中人。苏之微打心眼里感激这位在关键时刻借钱给自己买房付首付，又在历年的考评中对自己无比支持的上司。选择工作很容易，但跟对了上司有时候却是运气。苏之微觉得自己很幸运。
同样的，梅也为苏之微写了升职申请。
Cindy忐忑不安地等待公司审核结果，四处打听一圈无果，今年人事部 换了经理，消息封得很紧，只能到年会的时候才会最终公布结果。
王旭给苏之微的新年礼物是一辆两门的奥迪TT，按他的口气就是：“别打车四处开会了，你们公司真够寒碜的，连个车也不给配。”
苏之微接过车钥匙，啐道：“你才寒碜！老娘我是要带兄弟的！两个门我怎么用！去换个四门的！”
王旭把苏之微拖到沙发上，嘿嘿地狞笑道：“你先把老子伺候爽了再说！”
说换就换，换车的整个过程没用半小时，把销售经理给乐坏了。苏之微开着车感慨万千，一年前，自己为 12万元的首付款在公司的洗手间里大哭一场，脸上受伤的时候，兜里揣着一元钱买两个包子果腹；现在呢，除了自己的小房子延迟交房了，要晚一点点才能拿到房，其他的仿佛什么都有了。生活就是一场大戏，起伏不定，悲喜有时，演好自己的戏码，同时也要记得千万别入戏太深。