，然后点击“添加到主屏幕”第120章 招兵买马（一） (2/2)
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只要把机器设备运到工厂就可以进行安装调试。
萧震雷立即准备骡马、板车和重物起吊工具，又把宋世杰等人找来，让他们组织工厂员工到码头帮忙将机器配件弄上车辆，那些机器都是拆卸成配件运过来的，否则的话，以这个时代的条件，很多东西都不能整体运输。
除此之外，萧震雷还派人将礼和洋行派过来的十几个技术人员安排在礼查饭店下榻，好吃好喝的尽可能的将他们招待好，这些人可都是祖宗，没有他们，这上海滩只怕没有人可以把那些机器零件组装一台台完整的机器。
花了两天的时间才将所有的机器配件运到工厂内，所有人都累得骨头散了架一般，别人可以休息一下，但萧震雷不能休息，他得主持大局，安排其他人做事。
他把宋世杰找来吩咐道：“宋先生，现在机器运过来了，我估计这么多零配件的安装需要十天半个月的时间，以前我们没有做的事情必须要在这一段时间内做好！”
宋世杰问道：“不知道先生所说的是哪些事情，我马上去办！”
萧震雷沉吟了一会说道：“第一，在工人中找一些识字、年轻、机灵的年轻人跟着那些礼和洋行派驻过来的技术指导，每个洋人身边至少要安排三到四个年轻人，让他们跟着这些洋人学习如何安装机器、如何给机器排除故障、如何操作机器等等，总之要把这些洋鬼子的本身都学过来，对于那些肯努力、勤奋、刻苦、学得快的年轻人要大力提拔，要给予他们奖励，发钱发东西都可以。第二，我们要设立工人技术等级制度，为工人考核技术等级，不能让技术好的工人与技术差的工人的薪水和待遇相同，这是不行的，技术好的工人的薪水要高、待遇要好，如果薪水待遇都相同，那么谁还会努力学习钻研技术？我们的技术水平如何提升？如何制造出更加精密和尖端的设备？第三，这也是现在最重要的事情，到现在为止，我们都还没有找到有经验、懂得工厂管理的职业经理人，我们这些人实际上都不懂得工厂生产管理，这么大的公司和工厂，难道让我们这些什么都不懂的人去管？管得好还没什么，管得不好、不会经营，那么损失就不止一两个钱了，而是上十万、百万两的损失，所以你安排一下，在这半个月之内，我们一定要找到具有这样才能的人，怎么找？我看一方面在报纸上登招聘广告，另一方面向华商总会和各大洋行的经理们打听哪里有这样的管理人才！如果有人看到报纸上的招聘广告来应聘的话，你通知我，我亲自来面试，如果打听到哪儿有这样的人才，你也要告诉我，我亲自登门拜访”。
宋世杰点头答应：“好的，先生，这些事情，我马上去安排，那么面试的地点安排在哪儿？”
萧震雷想了想说道：“就安排在工厂区吧，不是有一栋两层楼的房子做管理层的办公楼吗？就安排在那儿，给我收拾好一间办公室，这段时间我在那儿办公！”
“是，先生！”
第二天，上海滩的各大报纸上的头版头条都刊登了振华公司招兵买马的招聘广告，鲜红的几个大字，首先招聘的职位就是公司总经理，振华公司的招聘条件是不限国籍，性别男，年龄在三十五岁以上，六十岁以下，不限学历，拥有五年以上大型机械制造公司管理经验，在上海滩以及周边地区拥有一定的人脉、对机器设备的未来发展有着超前的眼光。对于这个职位，振华公司给出的待遇是一套位于租界的豪华别墅、专职秘书、一辆配专职司机的四轮汽车代步、年薪三万两白银，每年带薪假期两个月。
副总经理两名，这两个职位的招聘条件与总经理大致相同，只不过振华公司对副总经理的专业技术比总经理的要高，而在人脉上和管理水平上的要求比总经理低一些。在这两个职位上，振华公司也给出了相差不大的待遇，同样是一套别墅住宅、专职秘书、配专职司机的四轮汽车、年薪两万两白银。
再就是各部门的经理、部长等等，再往下招聘公司发电厂的厂长、机械制造生产厂的厂长、副厂长、车间主任等人，经理、部长、厂长、副厂长级别的管理层，都有一套公寓、马车代步。
这则招聘广告被刊登出来之后，整个上海滩的人们都快要疯了，谁也没有想到萧震雷会给这些职位开到这么高的待遇，这种对人才重视，并且给予的超级待遇在这个时代简直是不可想象的。(未完待续)R466
只要把机器设备运到工厂就可以进行安装调试。
萧震雷立即准备骡马、板车和重物起吊工具，又把宋世杰等人找来，让他们组织工厂员工到码头帮忙将机器配件弄上车辆，那些机器都是拆卸成配件运过来的，否则的话，以这个时代的条件，很多东西都不能整体运输。
除此之外，萧震雷还派人将礼和洋行派过来的十几个技术人员安排在礼查饭店下榻，好吃好喝的尽可能的将他们招待好，这些人可都是祖宗，没有他们，这上海滩只怕没有人可以把那些机器零件组装一台台完整的机器。
花了两天的时间才将所有的机器配件运到工厂内，所有人都累得骨头散了架一般，别人可以休息一下，但萧震雷不能休息，他得主持大局，安排其他人做事。
他把宋世杰找来吩咐道：“宋先生，现在机器运过来了，我估计这么多零配件的安装需要十天半个月的时间，以前我们没有做的事情必须要在这一段时间内做好！”
宋世杰问道：“不知道先生所说的是哪些事情，我马上去办！”
萧震雷沉吟了一会说道：“第一，在工人中找一些识字、年轻、机灵的年轻人跟着那些礼和洋行派驻过来的技术指导，每个洋人身边至少要安排三到四个年轻人，让他们跟着这些洋人学习如何安装机器、如何给机器排除故障、如何操作机器等等，总之要把这些洋鬼子的本身都学过来，对于那些肯努力、勤奋、刻苦、学得快的年轻人要大力提拔，要给予他们奖励，发钱发东西都可以。第二，我们要设立工人技术等级制度，为工人考核技术等级，不能让技术好的工人与技术差的工人的薪水和待遇相同，这是不行的，技术好的工人的薪水要高、待遇要好，如果薪水待遇都相同，那么谁还会努力学习钻研技术？我们的技术水平如何提升？如何制造出更加精密和尖端的设备？第三，这也是现在最重要的事情，到现在为止，我们都还没有找到有经验、懂得工厂管理的职业经理人，我们这些人实际上都不懂得工厂生产管理，这么大的公司和工厂，难道让我们这些什么都不懂的人去管？管得好还没什么，管得不好、不会经营，那么损失就不止一两个钱了，而是上十万、百万两的损失，所以你安排一下，在这半个月之内，我们一定要找到具有这样才能的人，怎么找？我看一方面在报纸上登招聘广告，另一方面向华商总会和各大洋行的经理们打听哪里有这样的管理人才！如果有人看到报纸上的招聘广告来应聘的话，你通知我，我亲自来面试，如果打听到哪儿有这样的人才，你也要告诉我，我亲自登门拜访”。
宋世杰点头答应：“好的，先生，这些事情，我马上去安排，那么面试的地点安排在哪儿？”
萧震雷想了想说道：“就安排在工厂区吧，不是有一栋两层楼的房子做管理层的办公楼吗？就安排在那儿，给我收拾好一间办公室，这段时间我在那儿办公！”
“是，先生！”
第二天，上海滩的各大报纸上的头版头条都刊登了振华公司招兵买马的招聘广告，鲜红的几个大字，首先招聘的职位就是公司总经理，振华公司的招聘条件是不限国籍，性别男，年龄在三十五岁以上，六十岁以下，不限学历，拥有五年以上大型机械制造公司管理经验，在上海滩以及周边地区拥有一定的人脉、对机器设备的未来发展有着超前的眼光。对于这个职位，振华公司给出的待遇是一套位于租界的豪华别墅、专职秘书、一辆配专职司机的四轮汽车代步、年薪三万两白银，每年带薪假期两个月。
副总经理两名，这两个职位的招聘条件与总经理大致相同，只不过振华公司对副总经理的专业技术比总经理的要高，而在人脉上和管理水平上的要求比总经理低一些。在这两个职位上，振华公司也给出了相差不大的待遇，同样是一套别墅住宅、专职秘书、配专职司机的四轮汽车、年薪两万两白银。
再就是各部门的经理、部长等等，再往下招聘公司发电厂的厂长、机械制造生产厂的厂长、副厂长、车间主任等人，经理、部长、厂长、副厂长级别的管理层，都有一套公寓、马车代步。
这则招聘广告被刊登出来之后，整个上海滩的人们都快要疯了，谁也没有想到萧震雷会给这些职位开到这么高的待遇，这种对人才重视，并且给予的超级待遇在这个时代简直是不可想象的。(未完待续)R466