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，甚至没有痛苦，只是无病呻吟和无休无止的枯燥无味。
很明显孙琳的生活也是枯燥无味的，顺天国际在永春的销量一直很稳定，因为从未有过增长，省城总部对永春分公司的底线是销售额只要不大幅度的下跌，下跌百分之一到百分之三是省城总部允许的范围。
自从孙琳到永春分公司上任并进行一系列整顿以来，她一直把下跌点的指数控制在百分之零点五左右，百分之一都不到，总部对孙琳很满意。
尽管如此，即便永春分公司真实的数据下跌超过百分之三，刘子遥也有办法弥补，永春分公司在各个驻点的销售统计一直不怎么准确，有很多漏洞，刘子遥对这些漏洞心知肚明，如果永春分公司上缴省城总部的金额下跌了百分之三，分公司可以对下面各乡镇的统计抓紧一些，只要抓紧一些，就会多出一些钱来，这些钱完全可以完成省城总部对永春分公司的业绩要求。之前徐武与郑子豪一直是这么干的。
永春分公司之所以不对下面乡镇的驻点进行数据锁定，这个有很多多方面，一方面驻点办的工资低，如果没有点额外收入，在驻点办的工作人员估计一天都干不下去，这是为了留住驻点办的人才，防止驻点办的工作人员离职带走顺天国际的客户。
另一方面永春分公司是为了有点充足的运作资金，向省城总部申请费用的手续过于繁锁，得自留运作以及宣传等一系列的费用，譬如些日常的开销，如果不对下面放松一点和对自己放松一点，永春分公司所有工作人员估计打个车的钱都没有。
孙琳刚到永春上任的时候本来是打算对下面的乡镇进行数据收紧，意思是该往上面缴多少就多少，数据要百分之一百的准确无误，不得有任何隐瞒。
时间走到现在，孙琳突然发现自己的这一套有点不想推行下去，基层的工作人员实在太辛苦，每天要上十几个小时班，没有假期，碰上节假日他们还得加班，如果再对他们进行数据锁紧，永春下面乡镇驻点办的工作就要处于瘫痪状态，2015年还给他们两千块钱的工资标准，拿这点工资回去养家，驻点办的工作人员估计全要跑光。
这事孙琳有问过刘子遥，刘子遥当时觉得还是照之前徐武的运作方法执行要好一点，刚开始孙琳不信，强制执行自己政策一个星期，一个星期之后她竟收到了十几封辞职信。那会孙琳见事情有些严重，赶紧收回了自己的方案。
孙琳的想法是如果自己管理下面乡镇驻点办的方法与之前徐武管理的方法一样，那自己就成徐武了。刘子遥当时说基层员工工资实在太低，他们要养家要生活，要进行改革得保证不损害他们的利益，如果他们生活都生活不起了，就没谁替公司卖命，改革最后的结果必然会失败。孙琳说那怎么办？
刘子遥给当时的主意说得想办法替他们提高工资，他们工资高了，可以生活可以养家了，自然可以对他们抓紧一些，断了他们所有漏洞以及财路。
听了刘子遥的主意之后，孙琳当时立刻给省城总部打报告，她在报告里除了说永春下面乡镇的销售数据有问题之外，其它的困难都在报告里有所提到。
报告孙琳早就打上去了，估计送到顺天国际高层的案头上都要发霉了，但孙琳一直没有等到批复。
孙琳刚把报告递到省城总部的那会还每天日盼夜盼，现在她终于知道自己的报告是泥牛沉海，是竹篮打水，她的建议和要求省城总部一条都不答应，否则早有批复了。
面对这种情况，孙琳只能另想办法，可惜这个事没什么办法可想，既要下面乡镇驻办的工作人员清廉，又要他们把工作胜利开展下去，要解决这个问题第一个方法是省城总部给他们加工资。
第二个方法是孙琳自己贴钱出来给下面乡镇的工作人员。第一个方法孙琳试过了，省城总部不批，第二个方法孙琳当然不想试。
所以现在的孙琳几乎每天处于打酱油的状态，暂时毫无大志，一扫来永春之前的锋芒毕露，每天准点上班准点下班，把之前带到永春上岗之前的想法暂时先搁置，她得以观后效再说。除此之外，孙琳现在下班了一概不谈工作之事，感觉谈了暂时也没什么用，她得等待时机。<
，甚至没有痛苦，只是无病呻吟和无休无止的枯燥无味。
很明显孙琳的生活也是枯燥无味的，顺天国际在永春的销量一直很稳定，因为从未有过增长，省城总部对永春分公司的底线是销售额只要不大幅度的下跌，下跌百分之一到百分之三是省城总部允许的范围。
自从孙琳到永春分公司上任并进行一系列整顿以来，她一直把下跌点的指数控制在百分之零点五左右，百分之一都不到，总部对孙琳很满意。
尽管如此，即便永春分公司真实的数据下跌超过百分之三，刘子遥也有办法弥补，永春分公司在各个驻点的销售统计一直不怎么准确，有很多漏洞，刘子遥对这些漏洞心知肚明，如果永春分公司上缴省城总部的金额下跌了百分之三，分公司可以对下面各乡镇的统计抓紧一些，只要抓紧一些，就会多出一些钱来，这些钱完全可以完成省城总部对永春分公司的业绩要求。之前徐武与郑子豪一直是这么干的。
永春分公司之所以不对下面乡镇的驻点进行数据锁定，这个有很多多方面，一方面驻点办的工资低，如果没有点额外收入，在驻点办的工作人员估计一天都干不下去，这是为了留住驻点办的人才，防止驻点办的工作人员离职带走顺天国际的客户。
另一方面永春分公司是为了有点充足的运作资金，向省城总部申请费用的手续过于繁锁，得自留运作以及宣传等一系列的费用，譬如些日常的开销，如果不对下面放松一点和对自己放松一点，永春分公司所有工作人员估计打个车的钱都没有。
孙琳刚到永春上任的时候本来是打算对下面的乡镇进行数据收紧，意思是该往上面缴多少就多少，数据要百分之一百的准确无误，不得有任何隐瞒。
时间走到现在，孙琳突然发现自己的这一套有点不想推行下去，基层的工作人员实在太辛苦，每天要上十几个小时班，没有假期，碰上节假日他们还得加班，如果再对他们进行数据锁紧，永春下面乡镇驻点办的工作就要处于瘫痪状态，2015年还给他们两千块钱的工资标准，拿这点工资回去养家，驻点办的工作人员估计全要跑光。
这事孙琳有问过刘子遥，刘子遥当时觉得还是照之前徐武的运作方法执行要好一点，刚开始孙琳不信，强制执行自己政策一个星期，一个星期之后她竟收到了十几封辞职信。那会孙琳见事情有些严重，赶紧收回了自己的方案。
孙琳的想法是如果自己管理下面乡镇驻点办的方法与之前徐武管理的方法一样，那自己就成徐武了。刘子遥当时说基层员工工资实在太低，他们要养家要生活，要进行改革得保证不损害他们的利益，如果他们生活都生活不起了，就没谁替公司卖命，改革最后的结果必然会失败。孙琳说那怎么办？
刘子遥给当时的主意说得想办法替他们提高工资，他们工资高了，可以生活可以养家了，自然可以对他们抓紧一些，断了他们所有漏洞以及财路。
听了刘子遥的主意之后，孙琳当时立刻给省城总部打报告，她在报告里除了说永春下面乡镇的销售数据有问题之外，其它的困难都在报告里有所提到。
报告孙琳早就打上去了，估计送到顺天国际高层的案头上都要发霉了，但孙琳一直没有等到批复。
孙琳刚把报告递到省城总部的那会还每天日盼夜盼，现在她终于知道自己的报告是泥牛沉海，是竹篮打水，她的建议和要求省城总部一条都不答应，否则早有批复了。
面对这种情况，孙琳只能另想办法，可惜这个事没什么办法可想，既要下面乡镇驻办的工作人员清廉，又要他们把工作胜利开展下去，要解决这个问题第一个方法是省城总部给他们加工资。
第二个方法是孙琳自己贴钱出来给下面乡镇的工作人员。第一个方法孙琳试过了，省城总部不批，第二个方法孙琳当然不想试。
所以现在的孙琳几乎每天处于打酱油的状态，暂时毫无大志，一扫来永春之前的锋芒毕露，每天准点上班准点下班，把之前带到永春上岗之前的想法暂时先搁置，她得以观后效再说。除此之外，孙琳现在下班了一概不谈工作之事，感觉谈了暂时也没什么用，她得等待时机。<