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“晚上上课对我们来说实在是太伤了，这样根本没有效果嘛！”
宋丹云侧着头，神情慵懒，脸上浮着一抹微笑，看得郭沛纶好不好奇。
“我想也是。这样好了，既然都要算薪水，何不干脆改在下午上课！这样精神会不会比较好？”电话那一头，阎浚宽认真地讲道。
“当然，那当然会比较好喽！而且最好上课那天晚上不用加班，那样我的精神会更好的。”
“小姐，你很得寸进尺耶！”
“说说而已嘛！又不是说了就实现。”宋丹云瘪瘪嘴：“你不认为教育训练的课程是很不必要的吗？”
“我认为有些课程是有必要的。”
“公司不能没有成长！”宋丹云接续他要说的话。“哈哈，对吧？”
“对，只是专门为公司新进员工设汁的课程很没意义就是了。这个你就想不到我会说了吧？”
“的确，我以为你是个屈服于体制的人，对任何事情都墨守成规。”
“我偶尔也会想要创新啊！”太过分了，每个人都爱他勇于创新，只有宋丹云这小妮子会说这种话。
“哦？那伟大的创新先生，你打算怎么改革本公司的教育训练呢？”
“其实这个方案最多再两个月就要实施了。”阎浚宽刻意卖关子。内线消息这么容易让她知道，太便宜她了。
“什么方案？你怎么知道？”宋丹云一副“骗肖”的语气，令阎浚宽为之气结。
“是我设计的，我怎么会不知道？”
“喔喔喔！好伟大喔！好崇拜喔！”
对面的郭沛纶听了眉头皱得更深了。太嚣张了，这根本是打情骂俏嘛！
不过听在阎浚宽耳里却分外刺耳。“够了喔！不信就算了。”
“没有啦！我相信你，告诉我嘛？”宋丹云娇喧。
眼角瞄到郭沛纶手上的鸡皮疙瘩，她有一点抱歉，因为她做梦也没想到，她竟也会用这种撒娇的口气跟一个异性说话。
在和阎浚宽说话时，她只有一个感觉：她的智商降低了，她变成一个十分平凡的女孩子，从头到脚没有一处特别，似乎只有阎浚宽才能将她从芸芸众生中解救，成为独一无二的宋丹云。
这样算不算可悲？她根本没有时间细想，因为只要一听到他的声音，她的脑子就被他占满了。
“我打算以后将新人的教育训练改成下午上课，可是不一定晚上不用加班，那得看各部规定。”
“那还不是一样？课长一定会要求我们加班的！”宋丹云抗抗议。
“好吧。”阎浚宽动手记下，女人真的会腐化男人，他总算见识到了。“尽量不要加班。”
“哎哟！”宋丹云像小孩一样，跟人讨价还价。
“你先不要太难过，最重要的改革在后面。”阎浚宽哄道。
有时候他会想，为什么他要在上班时间跟宋丹云报告这些？这以后都会公布的啊！不过宋丹云似乎很喜欢听内线消息，反正又不是公司机密，跟她说了还可以让她乐一乐。阎浚宽发觉自己似乎很想讨好她。
从那次打错电话以后，宋丹云三不五时会打电话给阎浚宽，聊天的内容其实都不值得一提，不过宋丹三似乎很乐在其中。
更奇怪的是，一向工作认真的阎浚宽，居然也很呈合地跟她哈啦。
有时候一讲就是半小时、一小时，令阎浚宽困惑的是：为什么管理会计四课的李课长，一点反应都没有？难道她们会计四课一向都这么散漫吗？
困惑归困惑，阎浚宽还是很喜欢听宋丹云说话。
虽然他和宋丹云只见过一次面，不过凭着那次的印象，他几乎可以想像现在的她，坐在办公桌前，忙三偷闲地躲着上司，和朋友谈天说笑的样子。
她是和他记忆中一般漂亮？还是比他记忆中更动人？
她灵巧的大眼睛，动静无期，流盼瞬乎的聪慧敏捷，那鲜明的影像，从她话中多变的语气中，就能传给他。
他得小心不要让这变成习惯，否则和她聊天，会成为他一天工作的唯一消遣。
“那是什么？”
“你的眼睛开始发亮了对不对！”
“你怎么知道？——不要拖时间，快说啊！”“好，是这样的，以后除了公司新人要经过新进员工训练，旧的员工也要按时接受教育训练。”阎浚宽很孩子气地说出他的“旷世发明”
“啊啊啊啊！我不要我不要！那我们以后都要不定时地上课，太可怕了！本来想说熬过三个月的试用期就能解脱了说。”
宋丹云极具爆发力的抗议，不只电话那端的阎浚宽赶忙将耳朵移开话筒，以防造成终身遗憾的残疾，连坐在她对面和旁边的人都受到影响，郭沛纶心惊胆战地喘口气，刘淅如也侧眼瞄她，实在太太太猖狂了！
现在是上班时间耶！
“为什么？那不是很好吗？公司是个大家庭，我们要一起成长。”
“我才不要跟公司一起成长，这根本不是重点好吗？你们男人就是这样，你是既得利益者嘛！怎么会想到我们的辛苦？”
宋丹云将郭沛纶灌输给她的观点说出。没办法，平常听太多了，令她不知不觉中被洗脑，并且认为很有道理。
“而且教育训练的问题根本就是其次好吗？我觉得最重要的是注重女性员工的福利。我们公司的女性员工占了将近百分之七十，有很多人的小孩都还很小，已经有许多公司注意到这问题，会在公司内部开辟托儿中心，帮忙照顾小孩，我觉得那是很好的政策。而且由员工妈妈一起负担育婴成本，一定比各自请保母来得划算；公司也要补助一点，提供场地，这样妈妈们可以无后顾之忧，上班就更专心，这不是很好吗？”
“丹云，上班会不专心的只有你而已。”阎浚宽好心提醒。
“啊！‘歹势’！”宋丹云不好意思，随即又撒娇道：“那又怎样！不要转移话题，我在跟你谈很严肃的事情。”
“我真是太好欺负了，居然连你也爬到我头上。”阎浚宽苦命地说。有人总经理当得这么没尊严吗？
“而且我听说公司内部，女性员工的薪水平均比同职位的男性员工低，对不对？”宋丹云继续问道。
“嗯，是有这么一回事。”
“看吧？连你也知道。”那郭沛纶就不是乱讲的了。“太不公平了，哪有这种道理的呢？”
“的确是没有。”阎浚宽很讶异，因为才进公司一个月的宋丹云，居然对公司内部问题观察得如此透彻。“丹云，你怎么知道这些的？”
“当然有人告诉我喽！难不成是我自己空想的啊？而且我告诉你喔！我们会计四课不是只有一个男生吗？他都不用做事耶，我们课长只会点名我们这些好欺负的女生，在下班后将一堆工作留给我们，要我们加班，你说气不气？”宋丹云说道，语气中还有些许委屈。
她继续说：“我觉得应该有人来大刀阔斧，改变这种体制。翔龙不是家族企业吗？所以人事制度僵化是在所难免的，但总要有人来改革嘛！”
阎浚宽仔细听着，他想这是不错的建议，而且他已有很好的执行人选。
忽略女性员工福利并不是阎浚宽的错，而是翔龙几十年来的传统。在他担任总经理以来，曾经提过多次改造计划，却都被独断的董事会打回票，令他好生烦恼。
今天她的一番话倒是给了他一个灵感，可以堵住朱哲雄反对的声晋。
宋丹云还在发表言论的醺醺然中，相信阎浚宽从此会对她刮目相看，不料他突然问道：“你身边不是有个好人选？叫郭沛纶？她似乎对人事很在行。”
宋丹云突然坐直身子，瞪着眼前郭沛纶姣好的脸庞：“你为什么会注意到她？”
一向不甘示弱的郭沛纶被瞪得莫名其妙，也瞪了回去。不过她可没宋丹云的闲工夫，郭沛纶很佩服宋丹云对资料的处理能力，同样的工作要她来完成，可能得花两倍的时间。宋丹云是天生的秘书人才，不过她自己倒是没这个自觉。
但如果是要判断每个人的工作能力、归类和分配工作，那郭沛纶可就在行了，而她现在居然要窝在这里做报表，真是够她呕的。
没办法，她怀才不遇嘛！
“没什么，略有所闻罢了。”
“是吗？”
察觉宋丹云的不悦，阎浚宽把话题带开，说道：“那么你认为除了要增加女性员工的福利外，还有哪里必须要改进的？”
“把我们课长开除。”宋丹云开玩笑地说道。
因为她常常向阎浚宽抱怨课长这个、课长那个的，他闻言随即会意地笑道：“好吧。这建议很好，值得采用。”他的口气习惯性地包含着上级主管的气势，令宋丹云不觉肃然起敬。不过她想到——这是阎浚宽耶！
阎浚宽，那个睡在树林里的大木头耶！
“好有威严喔！那我建议以后都不用上教育训练，不用加班，薪水加倍，可不可以？”她顽皮地道。
“不行！”阎浚宽果决地说。
“为什么？我们上课很无聊耶！尤其是我们内务部门的，都在说公司的发展史，噢！快睡死了。上这种课有意义吗？比大学里的营养学分还无聊。那些课程设计，实在是很好笑。”
“我也是这样想，所以我才想要改变。我们要教的应该是市场动向和实质的问题，而不是精神教育。”
“就是嘛！那才有意义啊！”宋丹云惊叹道，真不愧是阎浚宽。
虽然她也知道，聊天说梦话是不可能成真的，但由阎浚宽口中说出的话就是不同，好像一扇崭新的窗为她而敞开，她在他的话中可以看见未来似的，这就是阎浚宽的魅力。
她深信，如果他是主管阶级的人，他底下的员工一定会心甘情愿替他卖命，和他合作过的人，一定会对他佩服不已。
“其实对外部门也是，特别是业务部门，我正在积极修订的就是这一类的训练课程，还要重新拟定讲师的名单。”
“对啊对啊！我听我学长说，他们上课的方式才好笑哩！讲师居然还自备签简，抽签请人上台模拟表演谈判过程。签筒耶！又不是小学生。”
和宋丹云说话有一点让阎浚宽十分不舒服，那就是她常常提到这个学长。
虽然他找不出令自己不高兴的原因，但就好像一个小孩要跟别人分享自己最心爱的玩具，这种幼稚的心情，是他不曾有过的。
从前他的女朋友即使同时跟其他男生交往，他都会觉得无所谓，毕竟交往的誓言不似婚姻具有约束力。
既然他只是宋丹云的朋友，那就更不具束缚力了.，
他司以算是她的好朋友吧？
虽然... -->>
“晚上上课对我们来说实在是太伤了，这样根本没有效果嘛！”
宋丹云侧着头，神情慵懒，脸上浮着一抹微笑，看得郭沛纶好不好奇。
“我想也是。这样好了，既然都要算薪水，何不干脆改在下午上课！这样精神会不会比较好？”电话那一头，阎浚宽认真地讲道。
“当然，那当然会比较好喽！而且最好上课那天晚上不用加班，那样我的精神会更好的。”
“小姐，你很得寸进尺耶！”
“说说而已嘛！又不是说了就实现。”宋丹云瘪瘪嘴：“你不认为教育训练的课程是很不必要的吗？”
“我认为有些课程是有必要的。”
“公司不能没有成长！”宋丹云接续他要说的话。“哈哈，对吧？”
“对，只是专门为公司新进员工设汁的课程很没意义就是了。这个你就想不到我会说了吧？”
“的确，我以为你是个屈服于体制的人，对任何事情都墨守成规。”
“我偶尔也会想要创新啊！”太过分了，每个人都爱他勇于创新，只有宋丹云这小妮子会说这种话。
“哦？那伟大的创新先生，你打算怎么改革本公司的教育训练呢？”
“其实这个方案最多再两个月就要实施了。”阎浚宽刻意卖关子。内线消息这么容易让她知道，太便宜她了。
“什么方案？你怎么知道？”宋丹云一副“骗肖”的语气，令阎浚宽为之气结。
“是我设计的，我怎么会不知道？”
“喔喔喔！好伟大喔！好崇拜喔！”
对面的郭沛纶听了眉头皱得更深了。太嚣张了，这根本是打情骂俏嘛！
不过听在阎浚宽耳里却分外刺耳。“够了喔！不信就算了。”
“没有啦！我相信你，告诉我嘛？”宋丹云娇喧。
眼角瞄到郭沛纶手上的鸡皮疙瘩，她有一点抱歉，因为她做梦也没想到，她竟也会用这种撒娇的口气跟一个异性说话。
在和阎浚宽说话时，她只有一个感觉：她的智商降低了，她变成一个十分平凡的女孩子，从头到脚没有一处特别，似乎只有阎浚宽才能将她从芸芸众生中解救，成为独一无二的宋丹云。
这样算不算可悲？她根本没有时间细想，因为只要一听到他的声音，她的脑子就被他占满了。
“我打算以后将新人的教育训练改成下午上课，可是不一定晚上不用加班，那得看各部规定。”
“那还不是一样？课长一定会要求我们加班的！”宋丹云抗抗议。
“好吧。”阎浚宽动手记下，女人真的会腐化男人，他总算见识到了。“尽量不要加班。”
“哎哟！”宋丹云像小孩一样，跟人讨价还价。
“你先不要太难过，最重要的改革在后面。”阎浚宽哄道。
有时候他会想，为什么他要在上班时间跟宋丹云报告这些？这以后都会公布的啊！不过宋丹云似乎很喜欢听内线消息，反正又不是公司机密，跟她说了还可以让她乐一乐。阎浚宽发觉自己似乎很想讨好她。
从那次打错电话以后，宋丹云三不五时会打电话给阎浚宽，聊天的内容其实都不值得一提，不过宋丹三似乎很乐在其中。
更奇怪的是，一向工作认真的阎浚宽，居然也很呈合地跟她哈啦。
有时候一讲就是半小时、一小时，令阎浚宽困惑的是：为什么管理会计四课的李课长，一点反应都没有？难道她们会计四课一向都这么散漫吗？
困惑归困惑，阎浚宽还是很喜欢听宋丹云说话。
虽然他和宋丹云只见过一次面，不过凭着那次的印象，他几乎可以想像现在的她，坐在办公桌前，忙三偷闲地躲着上司，和朋友谈天说笑的样子。
她是和他记忆中一般漂亮？还是比他记忆中更动人？
她灵巧的大眼睛，动静无期，流盼瞬乎的聪慧敏捷，那鲜明的影像，从她话中多变的语气中，就能传给他。
他得小心不要让这变成习惯，否则和她聊天，会成为他一天工作的唯一消遣。
“那是什么？”
“你的眼睛开始发亮了对不对！”
“你怎么知道？——不要拖时间，快说啊！”“好，是这样的，以后除了公司新人要经过新进员工训练，旧的员工也要按时接受教育训练。”阎浚宽很孩子气地说出他的“旷世发明”
“啊啊啊啊！我不要我不要！那我们以后都要不定时地上课，太可怕了！本来想说熬过三个月的试用期就能解脱了说。”
宋丹云极具爆发力的抗议，不只电话那端的阎浚宽赶忙将耳朵移开话筒，以防造成终身遗憾的残疾，连坐在她对面和旁边的人都受到影响，郭沛纶心惊胆战地喘口气，刘淅如也侧眼瞄她，实在太太太猖狂了！
现在是上班时间耶！
“为什么？那不是很好吗？公司是个大家庭，我们要一起成长。”
“我才不要跟公司一起成长，这根本不是重点好吗？你们男人就是这样，你是既得利益者嘛！怎么会想到我们的辛苦？”
宋丹云将郭沛纶灌输给她的观点说出。没办法，平常听太多了，令她不知不觉中被洗脑，并且认为很有道理。
“而且教育训练的问题根本就是其次好吗？我觉得最重要的是注重女性员工的福利。我们公司的女性员工占了将近百分之七十，有很多人的小孩都还很小，已经有许多公司注意到这问题，会在公司内部开辟托儿中心，帮忙照顾小孩，我觉得那是很好的政策。而且由员工妈妈一起负担育婴成本，一定比各自请保母来得划算；公司也要补助一点，提供场地，这样妈妈们可以无后顾之忧，上班就更专心，这不是很好吗？”
“丹云，上班会不专心的只有你而已。”阎浚宽好心提醒。
“啊！‘歹势’！”宋丹云不好意思，随即又撒娇道：“那又怎样！不要转移话题，我在跟你谈很严肃的事情。”
“我真是太好欺负了，居然连你也爬到我头上。”阎浚宽苦命地说。有人总经理当得这么没尊严吗？
“而且我听说公司内部，女性员工的薪水平均比同职位的男性员工低，对不对？”宋丹云继续问道。
“嗯，是有这么一回事。”
“看吧？连你也知道。”那郭沛纶就不是乱讲的了。“太不公平了，哪有这种道理的呢？”
“的确是没有。”阎浚宽很讶异，因为才进公司一个月的宋丹云，居然对公司内部问题观察得如此透彻。“丹云，你怎么知道这些的？”
“当然有人告诉我喽！难不成是我自己空想的啊？而且我告诉你喔！我们会计四课不是只有一个男生吗？他都不用做事耶，我们课长只会点名我们这些好欺负的女生，在下班后将一堆工作留给我们，要我们加班，你说气不气？”宋丹云说道，语气中还有些许委屈。
她继续说：“我觉得应该有人来大刀阔斧，改变这种体制。翔龙不是家族企业吗？所以人事制度僵化是在所难免的，但总要有人来改革嘛！”
阎浚宽仔细听着，他想这是不错的建议，而且他已有很好的执行人选。
忽略女性员工福利并不是阎浚宽的错，而是翔龙几十年来的传统。在他担任总经理以来，曾经提过多次改造计划，却都被独断的董事会打回票，令他好生烦恼。
今天她的一番话倒是给了他一个灵感，可以堵住朱哲雄反对的声晋。
宋丹云还在发表言论的醺醺然中，相信阎浚宽从此会对她刮目相看，不料他突然问道：“你身边不是有个好人选？叫郭沛纶？她似乎对人事很在行。”
宋丹云突然坐直身子，瞪着眼前郭沛纶姣好的脸庞：“你为什么会注意到她？”
一向不甘示弱的郭沛纶被瞪得莫名其妙，也瞪了回去。不过她可没宋丹云的闲工夫，郭沛纶很佩服宋丹云对资料的处理能力，同样的工作要她来完成，可能得花两倍的时间。宋丹云是天生的秘书人才，不过她自己倒是没这个自觉。
但如果是要判断每个人的工作能力、归类和分配工作，那郭沛纶可就在行了，而她现在居然要窝在这里做报表，真是够她呕的。
没办法，她怀才不遇嘛！
“没什么，略有所闻罢了。”
“是吗？”
察觉宋丹云的不悦，阎浚宽把话题带开，说道：“那么你认为除了要增加女性员工的福利外，还有哪里必须要改进的？”
“把我们课长开除。”宋丹云开玩笑地说道。
因为她常常向阎浚宽抱怨课长这个、课长那个的，他闻言随即会意地笑道：“好吧。这建议很好，值得采用。”他的口气习惯性地包含着上级主管的气势，令宋丹云不觉肃然起敬。不过她想到——这是阎浚宽耶！
阎浚宽，那个睡在树林里的大木头耶！
“好有威严喔！那我建议以后都不用上教育训练，不用加班，薪水加倍，可不可以？”她顽皮地道。
“不行！”阎浚宽果决地说。
“为什么？我们上课很无聊耶！尤其是我们内务部门的，都在说公司的发展史，噢！快睡死了。上这种课有意义吗？比大学里的营养学分还无聊。那些课程设计，实在是很好笑。”
“我也是这样想，所以我才想要改变。我们要教的应该是市场动向和实质的问题，而不是精神教育。”
“就是嘛！那才有意义啊！”宋丹云惊叹道，真不愧是阎浚宽。
虽然她也知道，聊天说梦话是不可能成真的，但由阎浚宽口中说出的话就是不同，好像一扇崭新的窗为她而敞开，她在他的话中可以看见未来似的，这就是阎浚宽的魅力。
她深信，如果他是主管阶级的人，他底下的员工一定会心甘情愿替他卖命，和他合作过的人，一定会对他佩服不已。
“其实对外部门也是，特别是业务部门，我正在积极修订的就是这一类的训练课程，还要重新拟定讲师的名单。”
“对啊对啊！我听我学长说，他们上课的方式才好笑哩！讲师居然还自备签简，抽签请人上台模拟表演谈判过程。签筒耶！又不是小学生。”
和宋丹云说话有一点让阎浚宽十分不舒服，那就是她常常提到这个学长。
虽然他找不出令自己不高兴的原因，但就好像一个小孩要跟别人分享自己最心爱的玩具，这种幼稚的心情，是他不曾有过的。
从前他的女朋友即使同时跟其他男生交往，他都会觉得无所谓，毕竟交往的誓言不似婚姻具有约束力。
既然他只是宋丹云的朋友，那就更不具束缚力了.，
他司以算是她的好朋友吧？
虽然... -->>
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